Управление HR-стратегией, разработка политик, процедур, регламентов;-Подбор и расстановка персонала;-Развитие и совершенствование производственного обучения;-Управление HR- бюджетом;-Администрирование кадрового делопроизводства;- Реализация HR-процедур;-Кооодинация работы по обучению и адаптации сотрудников;-Внедрение и развитие корпоративной культуры;-разработка и внедрение ЛПА в сфере управления персоналом;-Участие в проекте по выявлению неэффективных кадровых процессов;-Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;-Анализ рынка по вопросам материальной и нематериальной мотивации, предоставление аналитики руководству компании;-Решение сложных и конфликтных ситуаций, в том числе между структурными подразделениями;-Участие в крупных проектах компании;-Решение иных вопросов в рамках роли HR.

Подбор, расстановка персонала. Полное кадровое сопровождение. Ведение установленной отчётности. Организация мероприятий. Идеологическая работа.

все направления работы с персоналом учреждения: подбор, расстановка, аттестация, прием-увольнение т.п., отчеты ПУ-1, ПУ-2, экономические отчёты по труду, трудовое законодательство

все виды розничных услуг для физических лиц