Евгений Худяков Email and Phone Number

– Управление наймом и онбордингом новых сотрудников компании.– Создание эффективных и управляемых воронок найма.– Составление мотивации и KPI отдела.– Масштабирование отдела, в том числе на партнеров компании.– Точечный подбора руководящих и IT-позиций.– Проведение обучения внутри отдела и для руководителей/тимлидов компании.– Участие в найме и онбординге сотрудников.

StudyFree is a rapidly growing edtech startup looking to democratize international education. StudyFree is an online platform that connects students with international opportunities worldwide. We guide students along the entire application process from applying to a program to securing a scholarship and finally immigrating.

Зона ответственности 208 магазина в регионе СФО, штат 2000 сотрудников.- Достижение совместно с командой руководителей плановых показателей EBITDA;- Управление командой отдела персонала;- Организация подбора персонала в магазины и офис, закрытие до 160 вакансий ежемесячно;- Управление фондом заработной платы, разработка системы мотивации;- Контроль текучести, динамика год к году 8%;- Формирование кадрового резерва в регионе, 50% вакансий руководителей закрываются внутренними кандидатами;- Контроль КДП;- Организация корпоративных мероприятий;- Обучение сотрудников стандартам управления персоналом, проведение экзаменов и аттестаций;- Составление штатного расписания;- Формирование годового бюджета;- Предоставление отчётности и аналитики.

- Рекрутинг. Комплектация розничной сети ( 16 магазинов ), бэк и фронт офисов. Закрытие вакансий всех уровней;- Адаптация. Полный цикл от принятия на работу до сдачи аттестации после испытательного срока;- Аттестация. Проведение подтверждающих аттестаций;- Обучение. Организация внешнего и внутреннего обучения для сотрудников;- Мотивация. Анализ утвержденных систем мотивации, разработка KPI;- Стандартизация. Создание и корректировка бизнес процессов отдела персонала;- Отчетность.

- Подбор персонала, зона ответственности 56 магазинов в 18 городах России, ведение до 60 вакансий в месяц.- Проведение Ассессмент центров.- Планирование бюджетов в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями отдела персонала. - Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками, cоставление индивидуального плана развития.- Обучение персонала, планирование обучения сотрудников в Москве.- Организация командировок.- Организация корпоративных мероприятий. - Аналитическая деятельность ( Анализ текучести персонала, затрат на подбор персонала, ведение статистики и т.д. )- Работа с аутсорсинговыми компаниями. Достижения: - Повышение комплектации отделений на 8 %- Снижение текучести торгового персонала на 10 %.- Снижение затрат на подбор персонала. - Снижение затрат на Аутсорсинг на 90 %. - Выполнение всех KPI на 100 %.- Разработка и внедрение собственных проектов.