Поддержание корпоративной культуры и ключевых процессов компании (Исследование организационного климата, Постановка годовых целей, Процесс планирования персонала и т.д.); разработка плана развития кадрового резерва; обеспечение оптимальной оргструктуры и соблюдения бюджета затрат на персонал, обеспечение соблюдения законодательства в работе с персоналом; консультация сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и психологии взаимодействия с персоналом; проведение, утверждение, оформление результатов СОУТ; проведение сокращения численности/штата; внедрение адаптационной программы; организация общих собраний и тренингов; подготовка предложений для Регионального бизнес-партнера оптимизации затрат на персоналДостижение: эффективная интеграция глобальный стандартов на вверенной территории, оптимизация организационной структуры и затрат на персонал; проведение Исследования организационного климата; разработка Должностных инструкций

Обязанности: Руководство службой (в подчинении 3 сотрудника - специалист по кадрам, менеджер по персоналу, расчетчик з/п), организация работы, планирование и контроль выполнения поставленных перед службой задач; разработка и внедрение мотивационной программы; разработка и внедрение адаптационной программы; проведение тренингов для сотрудников предприятия и компаний-партнеров; организация конференцийДостижение: формирование эффективной команды; увеличение продаж после проведенных тренингов; внедрение мотивационной программы; внедрение адаптационной программы

Обязанности: Ведение кадровой документации; поиск, подбор/отбор офисного и производственного персонала; построение системы адаптации и мотивации сотрудников на предприятии, налаживание взаимодействия отделов компании, поддержание здорового климата в коллективе.Достижения: организовала "с нуля" отдел кадров, организовала эффективный документооборот на предприятии.