Полный цикл подбора персонала в сфере строительства (топ-менеджмент, инженерно-технические работники, IT, массовый подбор): принятие заявки, составление профиля должности, активный поиск, hunting, проведение собеседований, выдача offer, трудоустройство, адаптация, on/off boarding. Мониторинг рынка труда. Составление должностных инструкций и нормативной документации. Оформление приема, переводов, увольнений. Формирование штатного расписания. Ведение табеля учёта рабочего времени. Отпуска, больничные. Отчётность в госорганы. Взаимодействие с другими структурными подразделениями. Проведение аудиторских проверок в сфере кадрового делопроизводства. Участие в выездных проверках на строительные объекты. Участие в комиссиях по оптимизации деятельности предприятия и снижению затрат.

Разработка мероприятий в области бережливого производства (5 S). Проведение выездных мониторингов и проверок по подразделениям предприятия. Обучение персонала Кайзен направлению. Разработка программ по улучшениям и рационализаторских предложениям. Помощь работникам в подаче заявок на рацпредложения и полезные модели в Роспатент. Работа с выплатами по договорам авторского вознаграждения. Ведение патентной работы (поддержание патентов, актуализация, оформление лицензионных соглашений).

Составление должностных карт, тестовых заданий при приеме на работу. Подбор линейного и руководящего состава. Исследование факторов текучести персонала и мероприятий для ее снижения. Разработка Программы по адаптации персонала. Составление карт профессиональной компетенции. Проведение Welcome тренингов, школы мастеров. Консультация руководителей по кадровым вопросам.

Организация процесса адаптации вновь принятых сотрудников. Разработка должностных карт, опросников для подбора персонала. Проведение мониторингов по запросу руководителей. Организация обучения линейного персонала, проведение бизнес-тренингов. Разработка системы мотивации.Формирование кадрового резерва.

Открытие обособленного подразделения предприятия с нуля. Размещение открытых вакансий и поиск соискателей в соответствии с производственной программой. Помощь соискателям в заполнении резюме, проведение собеседований и тестирований соискателей. Отбор кандидатов, соответствующих требованиям заказчика. Отправка кандидатов на трудоустройство ( вахта и постоянно). Ведение резервного банка вакансий.

Изучение состояния рынка труда. Мониторинг уровня заработной платы, социальных программ различных предприятий с целью выработки концепции подбора персонала.Поиск работников в соответствии с запросом. Проведение тестирований, собеседований с соискателями. Отбор соискателей, соответствующих требованиям заказчика.

Изучение рынка товаров. Разработка и внедрение схем продвижения товаров на рынок. Участие в тендерах и презентациях. Поиск потенциальных клиентов. Ведение коммерческих переговоров в интересах Компании. Расчет себестоимости продукции и транспортных расходов. Заключение договоров, сопроводительных документов. Контроль сроков изготовления и оплаты продукции согласно спецификации.

Контроль товародвижения в ИС региона. Анализ остатков товара разных категорий в магазинах региона. Выявление факторов, тормозящих розничные продажи. Подготовка рекламных акций. Аналитика продаж согласно матрицам и планограммам. Формирование заявок на поставку товара, мониторинг ассортимента и цен конкурентов. Контроль оборачиваемости разных товарных групп, перемещение товара в ИС региона.

Разработка и внедрение системы оценки деловых и личностных качеств работников. Проведение отбора из числа кандидатов на вакантное место. Сопровождение процессов адаптации, ротации, развития и продвижения персонала, проведение тренингов для руководителей. Формирование кадрового резерва предприятия. Разработка и проведение мониторингов по вопросам управления персоналом в подразделениях. Консультирование руководителей по социально-психологическим проблемам управления.