Деятельность:Участие в запуске и дальнейшем формировании и поддержании стандартов работы пяти фитнес-клубов. Общий штат сотрудников – 240 человек.Основной функционал:• Формировании HR-концепции и Кадровой Политики исходя из интересов компании.• Разработка и внедрение стандартов работы отделов, регламентов.• Привлечение, подбор и ротация кадров, создание hr-бренда.• Обучение персонала посредством своих и внешних ресурсов, разработка и проведение тренингов (направления… Show more Деятельность:Участие в запуске и дальнейшем формировании и поддержании стандартов работы пяти фитнес-клубов. Общий штат сотрудников – 240 человек.Основной функционал:• Формировании HR-концепции и Кадровой Политики исходя из интересов компании.• Разработка и внедрение стандартов работы отделов, регламентов.• Привлечение, подбор и ротация кадров, создание hr-бренда.• Обучение персонала посредством своих и внешних ресурсов, разработка и проведение тренингов (направления "Welcome", "Продажи", "Стандарты сервиса", "Знакомство с продуктом" и др.)• Развитие и поддержание системы наставничества и программы адаптации персонала, коучинг-сессии.• Разработка и внедрение, совершенствование системы мотивации сотрудников.• Оценка и аттестация персонала.• Формирование корпоративной культуры, обеспечивающей достижение стратегических целей. Разработка корпоративных стандартов.• Кадровое администрирование.• Участие в организационном проектировании компании, построении и оптимизации бизнес-процессов.Достижения: Четкое функционирование всех HR-процессов. Увеличение выручки подразделения «тренажерный зал» на 2 миллиона рублей в год. Построение новой концепции подбора сотрудников посредством создания учебного центра и получение посредством этого дополнительной прибыли. Модернизация системы обучения сотрудников. Привлекательный HR-имидж компании. Show less

Деятельность:• Участие в разработке и внедрении документации, регламентирующей работу компании (Кадровая политика, Регламенты взаимодействия подразделений, должностные инструкции и т.д.).• Привлечение и подбор персонала.• Кадровое администрирование.• Ведение и анализ показателей KPI.• Адаптация персонала, система наставничества.• Поддержание системы Кайдзен, внедренной в организации.• Проведение тренингов по стандартам Кайдзен, тренингов продаж, тренингов… Show more Деятельность:• Участие в разработке и внедрении документации, регламентирующей работу компании (Кадровая политика, Регламенты взаимодействия подразделений, должностные инструкции и т.д.).• Привлечение и подбор персонала.• Кадровое администрирование.• Ведение и анализ показателей KPI.• Адаптация персонала, система наставничества.• Поддержание системы Кайдзен, внедренной в организации.• Проведение тренингов по стандартам Кайдзен, тренингов продаж, тренингов продукта.• Организация корпоративных мероприятий.Достижения: Повышение эффективности работы посредством непрерывного обучения новых и существующих сотрудников по стандартам системы Кайдзен. Show less

Деятельность:• Открытие учебного центра, получение образовательной лицензии, аккредитации.• Организация семинаров, учебных курсов.• Составление учебных программ.• Активное продвижение услуг компании, расширение клиентской базы.• Поддержание контактов с клиентами, пролонгация договоров.Достижения: Построение эффективной работы Учебного центра.