Полный цикл подбора ** специалистов по России. От телефонного интервью до выхода нового сотрудника на работу:<**>- ведущий консультант *** ( **, **, **, **, ** ЭДО, **);<**>- бизнес-архитектор, архитектор эдо, архитектор бд;<**>- бизнес, системные, *** и *** аналитики;<**>- *** ****;<**>- разработчик *#, ***, ******;<**>- руководитель проектов;<**>- ******* ******* (в команду разработки)<**>Взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах процесса подбора<**>Подготовка аналитики рынка труда, ведение отчетности.<**>Разработка проектов, ведение вебинаров, <**>Ресурсы для поиска: ********, Вконтакте, ********, ********, рекомендации, личные знакомства, ***********, **.**.

Подбор персонала на различные позиции:<**>- массовый подбор (продавец, кассир, кладовщик); <**>- подбор на административные должности (бухгалтер, системный администратор, специалист отдела кадров, специалист по рекламе, секретарь);<**>- узкоспециализированный персонал (инженеры по ремонту цифровой и бытовой техники).<**>- проведение как личных, так и дистанционных собеседований (скайп).<**>Проведение тренингов, а также оценка персонала с помощью метода ассессмент-центр.<**>Адаптация сотрудников на периоде испытательного срока.<**>Работа с кадровым резервом.<**>Проведение постсобеседований с увольняющимися сотрудниками.<**>Разработка и проведение проекта на выявление мотивации сотрудников, а также проекта реферальная система как дополнительная мотивация.