- Поиск, подбор и оценка кандидатов на открытые вакансии: первичные собеседования, анкетирование, представление кандидатов, сбор рекомендаций, подготовка JO - Адаптация персонала (on-boarding, контроль прохождения ИС) - Выстраивание и улучшение внутренних HR процессов (автоматизация, внедрение новых методов поиска и оценки кандидатов, оптимизация работы и др.) - Участие в проектах по развитию и поддержанию корпоративной культуры - Анализ рынка IT специалистов и заработных плат - HR поддержка руководителей и коллег - Участие в проектах по развитию бренда работодателя

В части подбора:1. Поиск персонала от 8 до 12 вакансий (IT: разработчики (back-end, unity), тестировщики, аналитики, технические художники и моделлеры, технически писатели, руководители отделов, дизайнеры, руководители проектов);2. Сбор требований и составление профиля вакансии;3. Прямой поиск: холодные звонки, написание писем, общение через сайты работы, социальные сети;4.Организация и проведение первичных собеседований (беседа, опрос);5. Организация собеседований с техническими специалистами, руководителями отделов, руководителем компании);6. Сбор рекомендаций;7. Направление тестового задания кандидатам;8. Организация проверки данных кандидатов через службу безопасности;9. Подготовка, согласование job offer и координация выхода на работу;10. Курирование сотрудника на всех этапах от выхода до окончания испытательного срока;11. Ведение ежедневной отчетности о проделанной работе (E-Staff).В части КДП:1. Полное ведение кадрового делопроизводства в 1С 8.3 на 135 сотрудников, в том числе дистанционных;2. Взаимодействие с аутсорсинговой компанией;3. Доработка и ввод локально нормативных актов;4. Разработка и внедрение должностных инструкций;5. Заполнение, учет, и хранение трудовых книжек;6. Ведение штатного расписание и изменений к нему;7. Ведение табелей учета рабочего времени;8. Оформление командировок и сбор документов для формирования авансового отчета;8. Аудит кадровых документов;9. Организация ДМС, зарплатного проекта для сотрудников;10. Участие в организации охраны труда, СОУТ, обучения сотрудников;11.Организация корпоративных мероприятий.12. Взаимодействие с МВД/УФМС по работе с иностранными гражданами;13. Консультирование сотрудников, ведение отчетности.14. Взаимодействие с Головной компанией.Достижения: В компанию пришла численностью 10 человек. В декабре 2018 численность была уже 68, в декабре 2019 - 135. Росли стремительно, набирая сотрудников.

1. Полный цикл подбора персонала различного уровня для офиса в Москве и регионов ( IT специалисты, менеджеры, сотрудники АЗС, помощники директора; руководители отделов);2. Прямой поиск кандидатов;3. Организация и проведение собеседований (в том числе и групповых);4. Формирование внешнего и кадрового резерва;5. Адаптация сотрудников.Параллельно выполняла вела КДП в единственном числе у 3 лиц одновременно (70 сотрудников + МО, Калужская область):1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия.3. Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжки, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.5. Произведение записей в трудовых книжках о поощрениях и награждения работающих.6. Внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия.7. Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.8. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.