- Полное ведение КДП (прием, увольнение, перемещение, штатное расписание, отпуска, штатная расстановка, командировки, формирование личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, отчетность по кадровым вопросам, журналы регистрации, табельный учет рабочего времени и т.д.).- Взаимодействие с контролирующими фондами ОМС, ПФР, УФМС.- Статистическая отчетность в гос.органы.- Прохождение проверок (трудовая инспекция, налоговая инспекция).- Участие в трудовых спорах. - Построение системы мотивации.- Консультирование работников в части трудового законодательства.- Проведение кадрового аудита, устранение ошибок.- Автоматизация кадрового учета (ЗУП 8.2, 8.3, УПП).- Восстановление кадрового учета.- Полный цикл кадровой работы всей группы компаний, методическое руководство, поддержка и контроль. Удаленная самостоятельная работа в части КДП по регионам.- Формирование ФОТ.- Работа с регионами (в т.ч.северные (РК + СН (северн.стаж)).- Разработка и внедрение ЛНА, регламентов, инструкций, положений.- Внедрение и структуризация бизнес процессов.- Оценка текучести кадров.- ТЗ для IT- отдела (в части доработки 1С ЗУП)- Контроль трудовой дисциплины.- Штат от 15000 чел.- Управление отделом персонала.- Формирование кадровой политики.- Управление, внедрение и оптимизация бизнес процессов.- Формирование кадрового резерва и ротация персонала.- Развитие корпоративной культуры.- Организация документооборота секретариата.

Ведение КДП в полном объеме (формирование личных дел, прием, увольнение, перемещения, трудовые договоры, доп.соглашения, больничные листы, отпуска всех видов, командировки, оформление и хранение трудовых книжек, оформление различных видов доплат по ДС). * Восстановление кадрового учета с "0". * Подбор персонала. * Взаимодействие с КА (заключение договора на оказание услуг, этапы согласования, сбор первичных документов). * Разработка и подготовка: должностных инструкций, ПВТР, Положение о подразделении, Регламент по кадровому делопроизводству, Регламент по ведению делопроизводства для секретариата, Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, Положение о командировках. * Штатное расписание. * Составление и ведение графика отпусков. * Подготовка документов для поощрений и взысканий. * Составление табеля учета рабочего времени. * Оформление сверхурочных работ. * Миграционное законодательство. * Контроль трудовой дисциплины работников. * Отчетность по КДП. * Аттестация работников. * Опыт работы с филиальной сетью. * Оформление работников в регионах. * Ведение 3-х юридических лиц. (полное КДП) * Анализ системы оплаты труда. * Решение сложных вопросов по увольнениям. * Участие в трудовом споре. * Материальная и нематериальная мотивация персонала. * Контроль адаптационного периода работников. * Отслеживание психологического настроя работников, снижение стрессоустойчивости, отсутствие конфликтов. * Создание комфортного климата в коллективе. * Разработка системы KPI. * Руководство отделом, в подчинении 4 чел. * Штат от 1500 чел.

Полное ведение и контроль КДП. * Анализ кадровой работы. * Составление отчетности по учету личного состава и КДП. * Создание кадрового резерва. * Участие в совещаниях организации. * Формирование личных дел. * Составление табелей учета рабочего времени (сверхурочная работа). * Оформление командировок. * Подбор персонала. * Ведение графика отпусков. * Контроль трудовой дисциплины работников. * Контроль за КДП. * Штатное расписание. * Оформление полиса ДМС. * Подготовка и проведение аттестации. * Работа с обособленными подразделениями. * Руководство отделом (в подчинении 3 чел.). * Штат от 500 чел.