HR-директор, создание кадрового делопроизводства с нуля.Работа с 5-ю юрлицами одновременно.Установка программы 1С 8,2 "Зарплата и кадры", внесение всей базы данных по сотрудникам и дальнейшая работа в ней.Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, постановка кадрового документооборота.Поэтапное внедрение HR-технологий в соответствии с целями компании.Командообразование.Аудит существующих мотивационных систем и внедрение новых.Разработка бонусной системы оплаты труда.Подбор персонала от линейного до руководящего и проведение собеседований.Формирование кадрового резерва.Сокращение персонала в условиях кризиса.Составление должностных инструкций и внутренних локальных документов.Разработка и внедрение стандартизированных HR-форм.Консультационная работа с персоналом.Консультирование руководителей подразделений по вопросам работы с персоналом.Организация работы с внешними провайдерами по обучению.Проведение тренингов и семинаров.Подготовка и проведение корпоративных мероприятий.Медицинское и пенсионное страхование.Обеспечение соц.пакета.Внедрение системы нематериального стимулирования персонала.Внедрение системы работы "подразделения в подразделении" (взаимосвязь и целостность команды).Составление писем и отчетов в представительство компании в Лондоне на английском языке.Был получен большой опыт по решению сложных трудовых споров и конфликтных ситуаций.Разработка и издание Книги сотрудника (книга для персонала), разработка тестов по ней (350 шт).Определение концепции компании, разработка стандартов для сертификата качества (Quality program).Участие в разработке сайта компании.Есть характеристика от руководства.Работа с иностранными сотрудниками (Тайланд, Индия, Турция, Бали), и т.д.