- Стратегическое и оперативное руководство службами персонала Компаний - клиентов- Executive search- Outsoursing HR, IT

• recruiting and staffing; • organizational and space planning; • performance management and improvement systems; • organization development; • employment and compliance to regulatory concerns; • employee orientation, development, and training; • policy development and documentation; • employee relations; • company-wide committee facilitation; • company employee and community communication; • compensation and benefits administration; • employee safety, welfare, wellness and health

-Построение работы HR-департамента с «нуля» -Закрытие топ-позиций.- Разработка системы мотивации и компенсационной политики -Проведение функционального анализа системы управления по выявлению проблем и «узких мест» деятельности-Участие в подготовке и проведении реструктуризации компании, внедрении системы управления, оптимизации и построении организационной структуры компании;-Участие в разработке и оптимизации бизнес-процессов-Планирование деятельности и контроль работы HR-служб-Формирование единой корпоративной культуры-Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров-Планирование и контроль исполнения HR бюджета-Общее руководство административными подразделениями (секретариат, ХОЗО, транспортный отдел, ИТ)

- Стратегическое и оперативное руководство службами персонала предприятий корпорации - Разработка HR-стратегии, политик и стандартов в контексте системы менеджмента качества - СМК - Разработка и внедрение показателей эффективности служб персонала предприятий- Реализация стратегии организационных изменений через внедрение процедуры создания и развития кадрового резерва на предприятиях- Разработка и внедрение эффективных систем мотивации персонала предприятий (РМТО, конкурсы)- Разработка и внедрение процедуры найма, подбора, организации конкурсного отбора специалистов- Построение прогрессивной корпоративной культуры и прозрачной системы внутренних коммуникаций - Разработка и внедрение технологий оценки персонала - Построение системы развития и обучения для всех уровней менеджмента корпорации- Взаимодействие с внешними провайдерами- Мониторинг удовлетворенности персонала предприятий- Оптимизация кадрового учета и делопроизводства