Проработка и защита стратегии работы отдела подбора, обучения и развития персонала;Управление полным циклом рекрутмента, закрытие сложных вакансий, подбор топ-менеджеров с применением интервью по компетенциям и психологическим тестированием кандидатов;Организация и контроль процесса адаптации вновь принятых сотрудников Организации;Построение и организация системы внутреннего и внешнего обучения;Ведение проекта по улучшению внутренних коммуникаций в компании;Анализ текущей деятельности, вовлеченности персонала и реализация проектов по повышению вовлеченности;Организация корпоративных мероприятий для персонала собственными силами и с привлечением провайдеров услуг;Регулярный мониторинг рынка труда и заработной платы в отрасли; Создание регламентирующих документов по Службе персонала(обучение, найм, аттестация, адаптация).Играющий тренер.