- Руководство службой по управлению персоналом (в подчинении 2 человека);- Реализация HR-стратегии в регионе, контроль исполнения HR-политик и процедур. Зона ответственности: НСО и Кемеровская область;- Планирование и организация процесса подбора персонала (топ-менеджеры, средний менеджмент, специалисты, массовый подбор), в том числе регионального;- Контроль ведения кадрового учета;- Формирование и контроль бюджета;- Развитие персонала, формирование кадрового резерва, развитие корпоративной культуры;- Организация процесса обучения персонала, подготовка и проведение аттестационных мероприятий;- Мониторинг рынка труда‚ предложения по изменению схем оплаты труда и мотивации;- Формирование предложений по штатному расписанию, кадровых изменений в регионе;- Консультации руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;- Формирование отчетности в головной офис.

- Оперативное управление отделом персонала (в подчинении 4 человека);- Курирование всех процессов HR-деятельности в регионе. Зона ответственности: Новосибирск и НСО;- Реализация кадровой политики компании;- Планирование, организация поиска и подбора персонала от массового найма до руководящих позиций;- Организация, контроль обучения и развития персонала на всех уровнях, формирование кадрового резерва, ротация;- Реализация политики по адаптации новых сотрудников;- Анализ и отслеживание показателей эффективности работы отдела, реализация планов по повышению эффективности;- Формирование и контроль бюджета;- Реализация политики внутреннего PR службы персонала, формирование кадрового бренда компании;- Формирование и поддержание корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;- Формирование отчетности в головной офис.