Разработка и внедрение HR-стратегии;Управление ФОТ;Подготовка и запуск регламентов по направлениям: Кадровое делопроизводство подбор и обучение персонала, мотивация, оценка;Разработка Политики по развитию персонала, Положений об отделах: кадрового администрирования, об оплате труда, подбору, обучению, компенсации и льготы, должностные инструкции;Консультация руководителей по вопросам управления персоналом;Формирование и развитие корпоративной культуры (организация внутренних… Show more Разработка и внедрение HR-стратегии;Управление ФОТ;Подготовка и запуск регламентов по направлениям: Кадровое делопроизводство подбор и обучение персонала, мотивация, оценка;Разработка Политики по развитию персонала, Положений об отделах: кадрового администрирования, об оплате труда, подбору, обучению, компенсации и льготы, должностные инструкции;Консультация руководителей по вопросам управления персоналом;Формирование и развитие корпоративной культуры (организация внутренних коммуникаций, корпоративных мероприятий);Организация работы с молодежью, ВУЗами;Подготовка документации по охране труда и технике безопасности Show less

Обеспечение эффективной работой подразделения предприятия в соответствии с поставленными целями:- контролировала привлечение и закрепление на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации;- реализовала политику в области развития и обучения персонала-координировала работу по оценке управленческих, профессиональных компетенций сотрудников;-организовала формирование и развитие кадрового резерва на управленческие позиции;- обеспечивала точное и своевременное… Show more Обеспечение эффективной работой подразделения предприятия в соответствии с поставленными целями:- контролировала привлечение и закрепление на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации;- реализовала политику в области развития и обучения персонала-координировала работу по оценке управленческих, профессиональных компетенций сотрудников;-организовала формирование и развитие кадрового резерва на управленческие позиции;- обеспечивала точное и своевременное принятие решений по кадровым вопросам.Организация мероприятий и контроль планов оптимизации численности и ФОТ предприятия:- разрабатывала планы оптимизации численности и нормативы численности подразделений;- контролировала использование ФОТ и координирую уровень заработных плат на предприятии;- разрабатывала и реализовала гибкую политику материальной и не материальной мотивации.Функциональное совершенствование службы управления персоналом предприятия:- выполнила стандартизацию и унификацию кадровой документации и своевременной отчетности;- составляла бюджет по управлению персоналом в соответствии с целями предприятия.Управление социальными процессами на предприятии:- контролировала соблюдение норм трудового законодательства, положений, коллективных договоров;- организовала работы по отслеживанию социально-психологического климата в коллективах;- организовала культурно - массовые мероприятия: трудовые, спортивные соревнования, корпоративные праздники; информационное обеспечение;- взаимодействовала с профсоюзными организациями. Show less