Индивидуальное психологическое консультирование по запросам:- тревога, панические атаки, стресс, апатия, прокрастинация;- эмоциональное выгорание;- предназначение и профессиональное самоопределение;- поиск ресурсов и мотивации;- целеполагание и планирование.

- Ведение кадрового делопроизводства;- Разработка нормативной документации (положений, должностных инструкций, регламентов и пр.);- Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня;- Адаптация персонала (организация выхода на работу новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, взаимодействие с руководителями отделов и сотрудниками на всех этапах прохождения испытательного срока);- Формирование и поддержание корпоративной культуры, транслирование и популяризация ценностей и традиций компании;- Организация корпоративных мероприятий и тимбилдингов;- Изучение социально-психологического климата в компании и поддержание здорового СПК;- Изучение уровня вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала;- Консультирование руководителей по вопросам ТК и управления персоналом;- Ведение внутренних коммуникаций по вопросам HR;- Медиаторство в решении конфликтных ситуаций в коллективе, устранение негативных установок и токсичности;- Проведение бесед с сотрудниками 1:1;- Мониторинг заработных плат и условий на рынке труда;- Проведение exit-interview;- Анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их минимизации.

Поиск и подбор персонала:- Составление профилей кандидатов;- Классический рекрутинг и executive search;- Презентация компании и вакансии заказчика кандидату;- Проведение телефонных, онлайн и очных интервью с кандидатами;- Оценка компетенций, деловых и личностных качеств кандидатов;- Адаптация принятых сотрудников (ввод в должность, обратная связь с руководителем и сотрудником, контроль оформления в компанию и прохождения испытательного срока);- Формирование базы кандидатов, внешнего кадрового резерва;- Мониторинг рынка труда.Карьерное консультирование.- Консультационное сопровождение соискателя в период поиска работы и трудоустройства;- Анализ карьерного пути соискателя;- Оценка сильных и слабых сторон, конкурентных преимуществ, ограничений, потенциала, мотиваторов и демотиваторов, системы ценностей;- Разработка стратегии поиска работы;- Помощь в составлении сопроводительных писем, "продающего" резюме;- Подготовка к собеседованию (разбор предыдущих интервью и анализ ошибок, рекомендации по ответам на сложные и неудобные вопросы от работодателей, рассмотрение кейсов).

- Поиск и подбор персонала;- Разработка профилей кандидатов;- Проведение собеседований;- Адаптация новых сотрудников;- Организация мероприятий для повышения уровня вовлечённости и мотивации персонала;- Мониторинг заработных плат и условий на рынке труда;- Разработка должностных инструкций, положений, алгоритмов и процедур;- Проведение exit-интервью;- Административная поддержка офиса (взаимодействие с арендодателями, контроль и поддержка рабочего состояния офиса);- Заключение и администрирование договоров с поставщиками товаров и услуг (согласование договорных условий, в т.ч. оплаты, контроль сроков/качества исполнения, проведения/поступления платежей);- Запуск офиса с "нуля" (организация и контроль ремонта офисного помещения, закуп оборудования и материалов, мебели и орг.техники, планирование рабочих мест, организация переезда).

- Подбор персонала в центральный офис и предприятия Компании посредством применения различных методов подбора;- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам планирования подбора, формирования профиля должности и портрета кандидата;- Проведение собеседований, определение уровня профессиональной компетентности и личностных характеристик потенциальных кандидатов с помощью разработанных тестов и методик;- Проверка рекомендаций;- Разработка профилей компетенций кандидатов, бланков оценки и анкет кандидатов;- Оценка деловых и личностных качеств кандидатов, оценка персонала с целью вертикальной и горизонтальной ротации; - Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам кадровой ситуации на предприятиях Компании и оперативное принятие мер по её стабилизации;- Формирование и ведение базы данных кандидатов;- Мониторинг рынка труда и анализ заработных плат в г. Астана и регионах;- анализ причин текучести персонала (проведение бесед с руководителями подразделений и увольняющимися сотрудниками с целью выяснения причин увольнения);- Анализ эффективности используемых источников подбора.

- Общее руководство деятельностью администрации Топливно-энергетического комплекса (ТЭК); - Обеспечение своевременного исполнения распоряжений, решений и поручений Генерального директора, протоколирование совещаний, документационное и информационно-аналитическое обеспечение деятельности администрации ТЭК;- Своевременное и полное информирование Генерального директора о положении дел в структурных подразделениях комплекса;- Организация мероприятий с участием Генерального директора;- Обеспечение жизнедеятельности офиса;- Организация встреч Генерального директора с трудовыми коллективами предприятий комплекса;- Контроль реализации мероприятий, направленных на решение проблемных вопросов, поднимаемых коллективами на собраниях;- Организация корпоративных мероприятий;- Запуск офиса с "нуля" (поиск помещения, заключение договоров аренды и предоставления клининговых услуг, закуп мебели и оргтехники, организация рабочих мест). - Подбор персонала;- Формирование и ведение бюджета административно-хозяйственных расходов.