Жамал Алишева Email and Phone Number

Полный HR-цикл для 150 работников 12 функциональных направлений деятельностиВ сферу моих функциональных обязанностей входит:- разработка новой организационной структуры- переоценка должностей и грейдов- планирование и контроль исполнения бюджета по ФОТ- каскадирование kpi- оценка персонала (корректировка матрицы компетенций, проведение калибровочныхсессий)- подбор персонала: формирование заявки, оценка лонг-листа, проведение собеседований- адаптация новичков- ментор/наставник/baddy для новых руководителей- аналитика процессов и формирование технического задания для автоматизации- консультация руководителей по всем вопросам HR- планирование и организация мероприятий по повышению вовлечённости

1. Полное ведение документооборота в компании: кадровый, операционный2. Участие в поиске и подборе персонала внутри группы компаний, рекрутинг по регионам3. Консультативная поддержка кадровых служб группы компаний по применению нормтрудового законодательства, администрированию баз данных ( MikoSoft, 1C)4. Организация и сопровождение внутренних тренингов в группе компаний5. Административная работа по жизнеобеспечению офиса, взаимодействие со всемипоставщиками услуг, взаимодействие с аутсорсинговыми службамиОсновные достижения: проведение внутреннего кадрового аудита в группе компаний, участие в формировании общего центра обслуживания, изучение и внедрение программногопродукта для ведения КДП, постановка операционных процессов по взаимодействию сбухгалтерской службой на аутсорсе

1. HR полного цикла: поиск, подбор, адаптация, оценка, перемещение, расторжение договоров+ делопроизводство (до 50% функционала при штате около 20 ед.)2. Внедрение и проработка бизнес-процессов компании, описание функционала ивзаимосвязей, обучение сотрудников, корректировка по результатам внедрения, мониторинги контроль (30 % функционала)3. Административно-организационная работа: контроль взаимодействия дистанционных служб(юрид. сопровождение, IT, прочие контрагенты), материально-техническое обеспечение,администрирование почтового сервиса, корп.моб.связи (10% функционала)4. Подготовка официальных документов по поручению учредителей, ведение договорнойработы (10% функционала)Основные достижения: глубокое понимание сферы деятельности компании, удачноеприменение автоматизации и навыков работы в режиме многозадачности, формированиекоманды по задачам бизнеса

1.совершенствование системы учета персонала в соответствии с требованиямизаконодательства, разработка положений о структурных подразделениях, должностныхинструкций;2. командообразование;3. совершенствование системы найма персонала, поиск и подбор ключевых сотрудников(руководители филиалов, структурных подразделений);4. внедрение 1С:ЗУП (написание технического задания, отработка с консультантами иразработчиками, заполнение базы данных, интеграция с 1С Предприятие), обучение работе спрограммным продуктом подчиненных;5. формирование системы по обучению и развитию персонала (от стажировки через оценку иадаптацию, с последующей оценкой через определенные промежутки);6. создание комплексной системы адаптации, оценки, мотивации работников.7. участие в запуске call-центра.8. участие в формировании бюджета на будущий период, планирование и контрольиспользования бюджета в рамках hr направления.9. Участие в разработке и корректировке структуры предприятия, внедрениебизнес-процессов через координацию деятельности структурных подразделений

1. Консолидация и формирование отчётности.2. Администрирование баз данных 1-С Предприятие (кадры), Excel;3.Оформление в соответствии с трудовым законодательством РК внутренних нормативныхактов;4.Организация табельного учета сотрудников Торгового комплекса5.Учет военнообязанных и призывников6. Контроль статуса работников в рамках ОСМС7. Определение источников подбора линейного персонала, проведение собеседований,организация стажировки, аттестация, адаптация8. Отработка конфликтных ситуаций; согласование движения персонала в рамкахкомпетенций; изменения в штатной структуре; пересмотр и согласование должностныхинструкций9. Командообразование, координация деятельности сотрудников, помощь и поддержка вотработке бизнес-процессов10. сопровождение открытия подразделения в регионе

1. Работа по проекту создания интерактивной среды для обеспечения безбарьерного доступа маломобильным группам населения к объектам социальной инфраструктуры;2. Ведение графика встреч и координация рабочих совещаний;3. Контроль исполнения поручений, протоколирование рабочих совещаний, организация командировок;4. Корректировка проектов документации;5. Участие в деятельности ведомственных подразделений по мере необходимости;6. Постановка задач для специалистов информационно-аналитического центра по направлениям деятельности (портальные решения, наполнение контента сайта, формы отчетности и т.п.)

1. ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, изменение условий трудового договора, расчет стажа для оформления отпуска, проверка листков нетрудоспособности, ведение табеля учета рабочего времени, заполнение трудовых книжек, ведение личных дел сотрудников, архивация и т.д.),2. оформление требований на подбор персонала, поиск и отбор резюме на имеющиеся вакантные должности, проведение первичных собеседований, актуализация базы резюме,3. консультирование при расчете и начислении заработной платы, исчислении налогов с учетом требований НК РК,4. актуализация штатной расстановки, взаимодействие с бухгалтерией,5. организация и проведение корпоративных мероприятий,6. организация внутренних тренингов.

1. ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, командирование, премирование в соответствии с положениями о премировании, расчет стажа для оформления отпуска, проверка листков нетрудоспособности, ведение табеля учета рабочего времени, заполнение трудовых книжек, ведение личных дел сотрудников, архивация и т.д.),2. консультирование при составлении заявки на подбор персонала, поиск и отбор резюме на имеющиеся вакантные должности, проведение первичных собеседований, актуализация базы резюме,3. расчет и начисление заработной платы, исчисление налогов с учетом требований НК РК, проведение синхронизации между базами данных (1С и расчетной), проверка отражения заработной платы в бухгалтерском учете, ведение реестров по документам о ЗП организации,4. анализ планового фонда оплаты труда, актуализация штатной расстановки, взаимодействие с бухгалтерией, финансовым отделом,5. работа с 1С:УП, Microsoft Dynamics Axapta.