- Организация процесса найма в компании (внутреннего и через КА)- Аналитика подбора- Формирование бренда работодателя- Адаптация новых сотрудников- Организация внешнего обучения сотрудников- Продвижение зарплатного проекта среди сотрудников- Организация мероприятий- Участие в разработке мерча компании- Создание правил и инструкций для комфортной жизни в компании- Анализ рынка труда- Анализ текучести кадров, проведение exit интервью- Формирование бюджета на HR

Администрирование проектов департамента:• ведение календарного плана и реестра проектов• участие в подготовке документов по проекту (приказы, служебные записки, акты сдачи-приемки оказанных услуг)• оформление финансовых заявок в Системе компании• информирование заинтересованных лиц о статусе проектов• деловая переписка с заказчиками• участие в приемочных испытаниях и протоколирование встреч• контроль выполнения обязательств, сроков, переговоры с заказчиком и командойРешение организационных вопросов департамента:• оформление деловых поездок сотрудников• ведение и поддержка в актуальном состоянии вики департамента - написание статей и инструкций• разработка и заказ сувенирной продукции• ведение социальных сетей департамента - вк, фб, инстаграм, канал в телеграмм• активное взаимодействие с различными подразделениями компании• общение с внешними подрядчиками и поставщиками• организация и контроль работы с кадровыми агентствами по закрытию вакансий департамента• помощь в рекрутменте командам• аналитика подбора персоналаМои результаты за неполных 3 года работы в компании:• организовала процесс сдачи этапов проектов без участия команды• выстроила доверительные отношения с директорами других департаментов и коллегами из поддерживающих служб• организовала процесс работы с кадровыми агентствами так, что решения по кандидатам принимаются в минимальные сроки• оптимизирую процесс рекрутинга в департаменте• организовала внутреннюю конференцию на 100 человек• организовала сбор макулатуры в 2 офисах компании

Компания «Диасофт» - крупнейший российский поставщик IT- решений на основе собственного программного обеспечения. Клиенты компании - банки, инвестиционные и страховые компании, пенсионные фонды, депозитарии.• Подбор IT специалистов (до 20 вакансий одновременно): разработчики (front-end, back-end, DB, Android, IOS), QA, аналитики• ведение базы кандидатов в E-staff• организация обучения и "быстрого старта" новых сотрудников в группах• проведение welcome-тренинга• работа с ВУЗами• HR аналитика и презентация результатов заказчикам• создание и ведение группы компании vk.com• ведение кадрового делопроизводства в 1С ЗУП• ведение кадрового документооборота (прием и увольнение, изменение существенных условий труда, отпуска, ведение ТК и личных дел)• консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства• оформление командировок• организация мероприятий в филиале• курирование программы ДМС по филиалу• организация курсов по английскому языку для сотрудников• большой опыт взаимодействия с заказчиками (директора департаментов, тим лиды)• организация продуктивного процесса рекрутинга: своевременное получение и предоставление обратной связи заказчикам и кандидатам, сокращение сроков закрытия вакансийЗа 1.5 года работы филиала закрыла 110 вакансий уровней специалист, старший и ведущий. Принимала активное участие в формировании процессов филиала (прием, увольнение, адаптация и развитие сотрудника и др.). Помогаю руководителю оптимизировать процессы в HR команде компании. Опыт наставничества.

Компания «Прогноз» - один из ведущих российских разработчиков программных продуктов класса «бизнес-аналитика». Решения компании востребованы российскими и зарубежными государственными и бизнес-структурами.• Ведение вакансий (до 25 одновременно) в функции IT: разработчики, тестировщики• адаптация новых сотрудников, работа с наставниками• взаимодействие со СМИ• взаимодействие с руководителями центров по рекрутменту и планированию персонала• анализ рынка вакансий и соискателей• ведение базы кандидатов• ведение отчетности

• Ведение вакансий (до 30 одновременно) в функциях operations , g&a , sales. Уровни - от линейного персонала до менеджеров среднего звена• Проведение Центра оценки кандидатов и сотрудников (деловые игры, аналитические презентации)• Адаптация новых сотрудников• Оптимизация процесса прохождения кандидатами проверки Службой безопасности и мед осмотра• Проведение регулярных встреч с менеджерами производства по вопросам рекрутмента• Взаимодействие со СМИ• Взаимодействие с HR бизнес-партнерами по рекрутменту и планированию персонала;• Анализ рынка вакансий и соискателей• Ведение отчетов по вакансиям, по затратам на рекламу, по проблемным вакансиям• Удаленное ведение вакансий по Центральной России и Северо-Западу

• Ведение вакансий по Перми и Пермскому краю• Подбор специалистов по работе с клиентами• Взаимодействие со СМИ• Ведение еженедельной отчетности