1. Внедрение и соблюдение основных HR-политик и процедур;2. Реализация HR-задач в компании; подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация, удержание, PR на рынке;3. Обеспечение найма как прямого так и опосредованного через центр обучения с поиском потенциальных студентов в центр обучения- для студий маникюра линейного и среднего административного персонала в достаточном количестве в соответствии со Staff Plan студии и Компании в целом –от 120 человек ежемесячно;4. Подбор линейного и среднего административного персонала для обеспечения реализации задач Компании по открытию студий в других городах России (Санкт-Петербург, Нижний Новгород) с внедрением бизнес-процессов в соответствующих региональных отделах поиска персонала;5. Поиск, подбор и подготовка региональных сотрудников по подбору персонала; Постановка и контроль задач отделу персонала в г. Питер;6. Тестирование новых каналов поиска персонала и студентов в центр обучения; Работа с непрофильными резюме;7. Подбор сотрудников для Управляющей Компании;8. Формирование эффективного отдела персонала. Развитие и обучение подчиненных (в подчинении 8 человек); Изменение мотивации отдела;9. Реализация задач по адаптации и удержанию персонала на начальных этапах работы, сокращение текучести линейного и среднего управленческого персонала;10. Реализация и внедрение программ «Наставничество», "Адаптация новичка", "Поствелкомы";11. Создание и внедрение основных кадровых Регламентов и Положений, включая должностные инструкции персонала и анкеты;12. Мануал, аудит и контроль КДП компании;13. Создание корпоративной культуры;14. Разработка регламентов, должностных инструкций, профилей компитенций вакансий; Работа с возражениями, Exit-интервью;15. Аналитика, статистика, отчётность;16. Работа с рекламой (СМИ, интернет, директ и др)