- Подбор персонала, тестирование кандидатов. - Адаптация новых сотрудников.- Обучение сотрудников (самостоятельно и с привлечением сторонних организаций).- Внедрение рейтингов для эффективной оценки сотрудников, а также повышения их мотивации.- Разработка индивидуальных планов развития сотрудников отдела продаж и контроль их исполнения.- Разработка организационной структуры и описание процессов.- Создание профилей кандидатов.- Участие в разработке программ мотивации для сотрудников на базе KPI.- Аттестация сотрудников.- Проведение мероприятий по повышению лояльности сотрудников к компании (тимбилдинг, проведение конкурсов и соревнований, внедрение элементов геймификации в рабочие процессы, организация и участие в благотворительных проектах).