- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;- Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;- Повышение профессионального уровня сотрудников;- Мотивация персонала;- Обеспечение эффективного использования персонала;- Постановка и контроль системы учета движения персонала;- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;- Анализ рынка труда, мониторинг условий труда;

1. Развитие службы управления персонала. 2. Опыт подбора персонала среднего и высшего звена 3. Контроль и участие в процессе обучения персонала (формирование службы по обучению персонала) 4. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава.5. Развитие блока мотивации персонала (как управленческого, так и рядовых сотрудников) 6. Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и… Show more 1. Развитие службы управления персонала. 2. Опыт подбора персонала среднего и высшего звена 3. Контроль и участие в процессе обучения персонала (формирование службы по обучению персонала) 4. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава.5. Развитие блока мотивации персонала (как управленческого, так и рядовых сотрудников) 6. Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии 7. Оптимизация структуры и системы HR - управления. 8. Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала. Профессиональная экспертиза тренинговых программ. 9. Разработка программ аттестации/оценки персонала. Show less

1. Оценка эффективности работы персонала2. Построение системы обучения персонала компании3. Контроль качества подбора персонала4. Контроль соблюдения сроков закрытия вакансий 5. Построение системы отчетности службы управления персоналом6. Контроль этапов развития персонала (работа со стагнацией, кризисом и распадом)7. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.8. Подготовка и специализация материалов на сотрудников при… Show more 1. Оценка эффективности работы персонала2. Построение системы обучения персонала компании3. Контроль качества подбора персонала4. Контроль соблюдения сроков закрытия вакансий 5. Построение системы отчетности службы управления персоналом6. Контроль этапов развития персонала (работа со стагнацией, кризисом и распадом)7. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.8. Подготовка и специализация материалов на сотрудников при собеседовании и реализации совместно с соответствующими подразделениями решений о приеме или увольнении, при проведении аттестации. 9. Контроль состояния трудовой дисциплины сотрудников и соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка. Show less

1. Разработка системы обучения персонала компании2. Построение системы обучения новых сотрудников компании3. Подбор проф. литературы для персонала компании. 4. Разрешение сложных/конфликтных ситуаций между сотрудниками компании.5. Разработка не финансовой мотивации для персонала компании. 6. Проведение обучения/тренингов/семинаров для персонала компании. 7. Анализ эффективности обучения персонала 8. Поиск и привлечение тренинг-менеджеров и бизнес-тренеров с внешнего… Show more 1. Разработка системы обучения персонала компании2. Построение системы обучения новых сотрудников компании3. Подбор проф. литературы для персонала компании. 4. Разрешение сложных/конфликтных ситуаций между сотрудниками компании.5. Разработка не финансовой мотивации для персонала компании. 6. Проведение обучения/тренингов/семинаров для персонала компании. 7. Анализ эффективности обучения персонала 8. Поиск и привлечение тренинг-менеджеров и бизнес-тренеров с внешнего рынка9. Написание оценки и анализа эффективности работы персонала10. Разработка системы оценки персонала компании Show less

1. Написание тренингов/семинаров/обучения2. Анализ и выявление проблемных зон в отделах 3. Поиск решения по выявленным проблемам, консультирование руководителей/сотрудников4. Поиск актуального материала для написания обучения под определенную тематику5. Мотивация персонала компании6. Регулярное обучения новых сотрудников, а так же текущего персонала7. Развитие как профессиональных знаний у персонала компании, так и развитие навыков необходимых для выполнения… Show more 1. Написание тренингов/семинаров/обучения2. Анализ и выявление проблемных зон в отделах 3. Поиск решения по выявленным проблемам, консультирование руководителей/сотрудников4. Поиск актуального материала для написания обучения под определенную тематику5. Мотивация персонала компании6. Регулярное обучения новых сотрудников, а так же текущего персонала7. Развитие как профессиональных знаний у персонала компании, так и развитие навыков необходимых для выполнения функционала.8. Оценка эффективности проведенного обучения Show less

1. Организация и контроль работы менеджеров по продажам.2. Планирование работы отдела (идеология, цели, задачи, мотивация);3. Ведение, поддержание и развитие клиентской базы.4. Ведение работы по ключевым клиентам. 5. Анализ рынка и сбор информации о клиентах.6. Подбор, адаптация и обучение сотрудников;7. Организация тренингов, обучения для менеджерского состава (вместе с учебным центром).8. Регулирование состояния кредиторской и дебиторской задолженности… Show more 1. Организация и контроль работы менеджеров по продажам.2. Планирование работы отдела (идеология, цели, задачи, мотивация);3. Ведение, поддержание и развитие клиентской базы.4. Ведение работы по ключевым клиентам. 5. Анализ рынка и сбор информации о клиентах.6. Подбор, адаптация и обучение сотрудников;7. Организация тренингов, обучения для менеджерского состава (вместе с учебным центром).8. Регулирование состояния кредиторской и дебиторской задолженности клиентов.9. Принятие мер по выполнению плана отделом по реализации услуг. Show less

1. Анализ аудитории потенциальных клиентов, выявляет потребности клиентов, их уровень и направленность.2. Разработка методик поиска клиентов, планирование работы с клиентами, составление схемы обращения к клиентам.3. Организация и проведение предварительных переговоров с клиентами, уточнение потребности каждого конкретного клиента и подготовка коммерческого предложения.4. Ведение переговоров с клиентами (юр. лица), убеждение клиентов в выгодности предложения, принятие участие в… Show more 1. Анализ аудитории потенциальных клиентов, выявляет потребности клиентов, их уровень и направленность.2. Разработка методик поиска клиентов, планирование работы с клиентами, составление схемы обращения к клиентам.3. Организация и проведение предварительных переговоров с клиентами, уточнение потребности каждого конкретного клиента и подготовка коммерческого предложения.4. Ведение переговоров с клиентами (юр. лица), убеждение клиентов в выгодности предложения, принятие участие в работе над согласованием разногласий, заключение договоров от имени предприятия.5. Поддержка постоянного контакта с существующими клиентами, организация работы с ними по устоявшимся деловым схемам.6. Поддержка обратной связи с клиентами.7. Изучение и анализ политики конкурентов во взаимоотношениях с клиентами. Show less

1. Первичная обработка базы и установление деловых контактов.2. Проведение переговоров с клиентами по условиям продажи и оказания сопутствующих услуг.3. Разработка преддоговорной документации.4. Заключение от имени предприятия договоров.5. Организация доставки покупателям по заключенным договорам.6. Контроль оплаты клиентами услуги по заключенным договорам.7. Осуществление контроля за соблюдением сроков исполнения условий договоров.8. Осуществление сбора информации… Show more 1. Первичная обработка базы и установление деловых контактов.2. Проведение переговоров с клиентами по условиям продажи и оказания сопутствующих услуг.3. Разработка преддоговорной документации.4. Заключение от имени предприятия договоров.5. Организация доставки покупателям по заключенным договорам.6. Контроль оплаты клиентами услуги по заключенным договорам.7. Осуществление контроля за соблюдением сроков исполнения условий договоров.8. Осуществление сбора информации от покупателей за заданию менеджера по продажам. 9. Ведение учета претензий клиентов по исполнению заключенных договоров, предложение вариантов решения. 10. Ведение деловой переписки. 11. Собор информации о клиентах и обеспечение ее ввода в электронные базы данных.12. Выполнение поручений менеджера по продажам по функциональным направлениям Show less