Оказание консультационной поддержки по вопросам управлению людьми ( найм, адаптация, обучение, мотивация)Проведение аудитов HR процессовПроведение исследований по вовлеченности, удовлетворенности и лояльности сотрудниковРазработка кадровых политик предприятийВедение проектов по оценке персонала отделов продажОказание консультационной поддержки по развитию карьеры

Один із лідерів виготовлення електропродукції з повним циклом власного виробництва в Туреччині

1. Управление отделом персонала (в прямом подчинении 8 чел.);2. Формирование кадровой стратегии группы компаний;3. Оптимизация HR процессов (рекрутинг, адаптация, мотивация, обучение и т.д) в связи с реструктуризацией компании;4. Бюджетирование;5. Управление бюджетом HR направления;6. Прогнозирование и планирование потребности компании в персонале;7. Составление Hr аналитики;8. Управление системой начисления заработных плат и компенсаций персонала;9. Подбор персонала ТОП- уровня;10. Формирование кадрового резерва;11. Проведение переговоров с внешними провайдерами услуг;12. Управление проектами в сфере Hr- брендинга;13. Организация корпоративных мероприятий.

1. Разработка HR – стратегии и HR- процедур;2. Формирование и управление отделом персонала и отделом внутреннего аудита (в прямом подчинении 5 чел.);3. Контроль соблюдения стандартов работы по направлению Hr всей структуры, включая региональную;4. Создание и внедрение Свода правил в группе компаний для стандартизациивсех бизнес-процессов, создание и внедрение Кодекса сотрудника компании. 5. Участие в процессах слияния 4-х бизнесов (2013г., 2014г, 2015г., 2016г);6. Управление проектами в сфере Hr- брендинга: разработка и внедрение проекта по корпоративному сайту и корпоративным страницам в соц. сетях;7. Разработка системы оплаты и вознаграждения торгового и административного персонала;8. Контроль начисления заработных плат и компенсаций;9. Подбор и найм персонала разного уровня;10. Проведение переговоров и подключение внешних провайдеров в сфере обучения;11. Разработка национальных проектов по мотивации персонала;12. Формирование проектов по развитию корпоративной культуры;13. Организация корпоративных мероприятий.

1. Управление отделом персонала (в прямом подчинении 4 чел.)2. Разработка кадровой политики;3. Разработка и внедрение HR процессов (поиск и подбор, адаптация, обучение, оценка и т.д.);4. Консультирование руководителей по вопросам управления персонала;5. Подбор кандидатов на ТОП- позиции, узкопрофильных специалистов;6. Аналитика рынка труда, мониторинг заработных плат;7. Формирование кадрового резерва;8. Проведение переговоров с внешними провайдерами в сфере обучения;9. Бюджетирование; 10. Разработка и внедрение мотивационных схем и компенсационных пакетов;11. Разработка проектов по развитию корпоративной культуры компании.