HR-менеджер• Подбор персонала: размещение вакансий на hh.ru, sj.ru, мой круг, печатных СМИ, корпоративных порталах; проведение собеседований; закрытие вакансий: офисные (курьеры, офис-менеджеры, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, PR-специалисты), топовые (руководители подразделений), IT (java-, php-,perl-программисты;seo-специалисты); массовый подбор персонала (менеджеры по продажам); работа с кадровыми агентствами и фрилансерами. • Адаптация… Show more HR-менеджер• Подбор персонала: размещение вакансий на hh.ru, sj.ru, мой круг, печатных СМИ, корпоративных порталах; проведение собеседований; закрытие вакансий: офисные (курьеры, офис-менеджеры, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, PR-специалисты), топовые (руководители подразделений), IT (java-, php-,perl-программисты;seo-специалисты); массовый подбор персонала (менеджеры по продажам); работа с кадровыми агентствами и фрилансерами. • Адаптация персонала: разработка и проведение Welcome-тренинга, Product-тренинга; проведение адаптационных встреч с руководителями и сотрудниками. • Мотивация: диагностика мотивации персонала; разработка и организация мероприятий направленных на мотивацию сотрудников: ежемесячное награждение "лучших", проведение конкурсов, акций; разработка и организация скидочных акций для персонала. • Оценка персонала: разработка моделей компетенций; разработка программы ассесмент-центра; участие в ассесмент-центре в качестве «наблюдателя». Show less

Разработка системы найма персонала: фильтрация необходимости открытия вакансий, согласование открытия заявок; формирование профиля должности, определение основных компетенций; установление сроков закрытия вакансий; мониторинг причин «затяжных» вакансий. • Подбор персонала: размещение вакансий; активный самостоятельный поиск; использование инструментов хантинга персонала; проведение собеседований; закрытие вакансий: топовые (руководители… Show more Разработка системы найма персонала: фильтрация необходимости открытия вакансий, согласование открытия заявок; формирование профиля должности, определение основных компетенций; установление сроков закрытия вакансий; мониторинг причин «затяжных» вакансий. • Подбор персонала: размещение вакансий; активный самостоятельный поиск; использование инструментов хантинга персонала; проведение собеседований; закрытие вакансий: топовые (руководители подразделений), менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, менеджеры по закупкам, бухгалтера, экономисты, product-менеджеры, ИТ-специалисты, секретари; подбор в региональные подразделения. • Адаптация персонала: разработка системы адаптации персонала; оформление индивидуального плана для каждого сотрудника на период адаптации; разработка и проведение Welcome-тренинга, организация проведения Product-тренинга; проведение адаптационных встреч с руководителями и сотрудниками; проведение оценочных мероприятий по итогам испытательного срока. • Оценка персонала: разработка и организация проведения оценки-аттестации персонала; взаимодействие с внешними провайдерами по программам оценки; организация проведения оценки внешними провайдерами; Плотное взаимодействие с региональными подразделениями по вопросам управления персонала. Разработка регламентирующих документов (Положения, должностные инструкции, распоряжения). Мониторинг уровня заработных плат. Разработка программ нематериальной мотивации. Разработка мероприятий направленных на повышение уровня дисциплины. Документооборот (проверка правильности оформления кадровых документов, учет кадровых документов, подготовка справок, копий документов). Формирование отчетности. Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ. Ведение внутреннего корпоративного портала. Организация праздников, корпоративных мероприятий. Show less

HR-менеджер• Подбор персонала: размещение вакансий на hh.ru, sj.ru, мой круг, печатных СМИ, корпоративных порталах; проведение собеседований; закрытие вакансий: офисные (курьеры, офис-менеджеры, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, PR-специалисты), топовые (руководители подразделений), IT (java-, php-,perl-программисты;seo-специалисты); массовый подбор персонала (менеджеры по продажам); работа с кадровыми агентствами и фрилансерами. • Адаптация… Show more HR-менеджер• Подбор персонала: размещение вакансий на hh.ru, sj.ru, мой круг, печатных СМИ, корпоративных порталах; проведение собеседований; закрытие вакансий: офисные (курьеры, офис-менеджеры, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, PR-специалисты), топовые (руководители подразделений), IT (java-, php-,perl-программисты;seo-специалисты); массовый подбор персонала (менеджеры по продажам); работа с кадровыми агентствами и фрилансерами. • Адаптация персонала: разработка и проведение Welcome-тренинга, Product-тренинга; проведение адаптационных встреч с руководителями и сотрудниками. • Мотивация: диагностика мотивации персонала; разработка и организация мероприятий направленных на мотивацию сотрудников: ежемесячное награждение "лучших", проведение конкурсов, акций; разработка и организация скидочных акций для персонала. • Оценка персонала: разработка моделей компетенций; разработка программы ассесмент-центра; участие в ассесмент-центре в качестве «наблюдателя». Show less