Ксения Коваленко Email and Phone Number

• Выстраивание партнерских отношений с бизнес-заказчиками;• Сопровождение полного цикла подбора IT-специалистов в команды; • Сопровождение и адаптация новых сотрудников компании:- проведение 1:1- работа с мотивацией- решение спортных моментов и конфликтных ситуаций- проведение ротаций между отделами

с июля 2020 Менеджер по сопровождению ключевых клиентов & Lead IT Recruiter:1) Управление командой рекрутеров:- Формирование команд рекрутеров, осуществляющих поиск кандидатов на проекты: постановка задач, формирование KPI, контроль исполнения.- Презентация и сопровождение кандидатов на протяжении всего процесса отбора (согласовывание условий с обеими сторонами, удержание интереса соискателей и компании-заказчика);2) Ведение клиентов агентства:- Выявление потребности заказчика, составление профиля вакансии, организация всего процесса по найму;- Выстраивание HR-процессов, консультирование заказчиков по вопросам подбора персонала;- HR-аналитика (воронка по подбору, конверсия по причинам отказа и т.д.).3) Участие в пресейл-проектах:- Переговоры совместно с отделом продаж на предмет сотрудничества с потенциальными клиентами, выявление потребностей бизнеса заказчика;- Создание маркетинговых исследований (организационная структура компаний, обзор заработной платы, обзор кадровой ситуации);- Проведение демо. до июня 2020 Lead IT Recruiter1) Управление командой рекрутеров: - Обучение, адаптация; - Работа с мотивацией рекрутеров, составление индивидуального плана развития, проведение ревью, аттестаций, оценок персонала, тренингов;- Формирование KPI, контроль выполнения;- Управление изменениями в команде (коммуникация, ротация и повышения, удержание сотрудников).2) Самостоятельный поиск и подбор IT-специалистов (QA, разработчики PHP, Java, .NET, JS, C++, Ruby, Node.js, Python, ABAP, мобильные платформы: iOS, Android и т.д.);- Поиск на сайтах, в соц.сетях, телеграмме, на профильных форумах;- Полный цикл подбора (проведение интервью, презентация кандидата заказчику, проведение кандидата через все этапы отбора, ведение базы кандидатов).

- Составление учебных программ для IT-рекрутеров;- Запись видео-уроков.

- Проведение лекций по IT-рекрутменту; - Подготовка видео-материалов; - Составление учебных материалов; - Проверка домашних заданий.

- Полный цикл подбора (снятие вакансии, поиск релевантных резюме, проведение собеседований и оценка кандидатов на должности от линейных позиций до ТОП-менеджеров и руководящих позиций, согласование выхода на работу и направление Job Offer);- Помощь руководителю в формировании вопросов для проведения интервью - Взаимодействие с кандидатом в период адаптации на новом месте работы и дальнейшее его ведение до окончания испытательного срока;- Проведение ассессмент центров, принятие участия в проведении семинарских и лекционных занятиях;- Частичное ведение КДП (приказы; входящая/исходящая документация; график отпусков; регламент служебного времени).