Качественный подбор персонала для компаний различных отраслей по всей России;- Согласование требований и условий для поиска персонала с заказчиком, заключение договора;- Использование основных и дополнительных каналов привлечения кандидатов (запуск и продвижение соц. сетей и др.) ;- Организация и проведение всех видов собеседований (телефонное, очное, skype);- Оценка основных компетенций кандидатов, тестирование, сбор рекомендаций;- Назначение и координация финальных встреч соискателей с работодателем;- Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат;- Предоставление актуальной информации для заказчика;- Собственная наработанная база клиентов;- Отчетность;- Гарантия на подбор.ДОСТИЖЕНИЯ:Продуктивное сотрудничество более чем с 10 компаниями на постоянной взаимовыгодной основе (производства, торговые и строительные компании).Закрытие таких вакансий как: топ менеджмент, менеджеры по продажам, IT специалисты, инженеры, HR, бухгалтера, маркетологи, юристы, торговые/медицинские представители, банковские сотрудники, личный персонал.Средний срок закрытия вакансии 1-2 недели.

Типография полного цикла - 100 человек.- Формирование бюджета Hr-отдела;- Размещение вакансий, работа с откликами, холодный поиск;- Проведение собеседований, оценка кандидатов;- Ведение КДП в 1С 8.2 и штатного расписания;- Разработка ЛНА и должностных инструкций;- Адаптация сотрудников;- Корпоративная культура (team building);ЗАКРЫВАЕМЫЕ ПОЗИЦИИ:Системный администратор, Маркетолог, Бухгалтер, Менеджер по закупкам, Менеджер по продажам, Офис-менеджер, Технолог производственной линии, Дизайнер, Оператор на производство, Мастер участка, Упаковщик, Кладовщик, Разнорабочий.ДОСТИЖЕНИЯ:Разработала и внедрила систему нематериальной мотивации сотрудников.

Строительная компания, 6 юр. лицЧисленность компании - 400 человек.- Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам;- Размещение вакансии, работа с откликами, холодный поиск;- Проведение собеседований и оценки кандидатов;- Ведения календаря Руководителей, назначение и координация встреч;- Адаптация и контроль стажировки;- Ведение одновременно до 30 вакансий;- Формирование hr-бренда компании;- Еженедельная отчетность и аналитика.ЗАКРЫВАЕМЫЕ ПОЗИЦИИ:Инженер ПТО, Сметчик, Системный администратор, Экономист, Юрист, Бухгалтер, Прораб, Начальник участка, Руководитель проекта, Бригада рабочих, Помощник руководителя, секретарь, повар, няня, водитель.ДОСТИЖЕНИЯ:Обеспечила увеличение численности компании с 250 до 400 человек за год.