- Определение потребности в персонале, как текущей, так и на перспективу- Консультации руководства по подбору персонала, микроклимата в коллективе, трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций и т.п.;- С нуля организован отдел персонала;- Определение сотрудников на перспективу (Кадровый резерв);- Развитие корпоративной культуры;- Ведение кадрового делопроизводства ( в 1С программе);- Разработка должностных инструкций;- Разработан и внедрен внутренний регламент в компании(под утверждение генерального директора);- Подбор персонала и адаптация персонала.

- ПОДБОР и АДАПТАЦИЯ персонала, позиции: специалист по контролю качества, руководитель отдела продаж,менеджеры по продажам франшизы, менеджеры по продажам плитки, php программист, Копирайтер, СММ, email маркетолог, Дизайнер ( визуалист, графический) Начальник базы, логист, бизнес-ассистент,Руководитель технического отдела, офис- менеджер, АХО, бухгалтер-экономист....- Аудиторное обучение стажеров по продукту ( плитка, брусчатка) - 3 раза в неделю;- Работа со всеми источниками: газета, сайты (hh.ru; SJ.ru; RABOTAVGORODE.RU;MNL.ru; Joblab.ru; job.ru) ,бегущая строка на СТС, 1 ГОРОДСКОЙ.- ПРОВЕДЕНИЕ Онлайн собеседований ( Казахстан, г. Алматы)- Онлайн обучение по продукту ( Казахстан, г. Алматы)- Участие в создании кадрового резерва;- Оценка персонала;- Работа в CRM программе ( Bitrix24)$- Проведение Htadhunting;- Мониторинг и анализ рынка труда;- Взаимодействие с руководителями подразделений, составление профилей вакансий;- Проведения анализа работы сотрудников;- Беседы с сотрудниками;- Анализ и выявления текущей потребности в кадрах;- Сбор документов для оформления.

Выявление текущей потребности в кадрах;- Полный цикл поиска и подбора персонала;- Разработка регламентов и положений;- Своевременная комплектация выделенного направления в условиях большой текучки;- Мониторинг рынка труда и проведение аналитики по зарплатам;- Взаимодействие с руководителями подразделений, составление профилей вакансий;- Проведение собеседований с кандидатами, тестирование кандидатов, оценка соответствия кандидатов профилю компетенций должности, сбор рекомендаций;- Первичная адаптация вновь принятых сотрудников;- Создание кадрового резерва;- Выявление причин текучки в компании;- Повышение лояльности к компании сотрудников компании и кандидатов на вакансии;- Урегулирование конфликтных ситуаций;- Информационная поддержка руководителей о ситуации с персоналом в компании/подразделениях;- Предоставление руководству регулярной отчетности о результатах деятельности подразделения;Направления подбора: бухгалтер, бухгалтер-материалист, врачи ( терапевт, узи, гинеколог) медицинские сестры, психологи, администратор в регистратуру, администратор в ресторан, кух. работники, шеф- повара, санитарки, дворники;- Работа с текучестью.