Рекрутинговое агентство, специализирующееся на подборе персонала в сфере Рекламы, маркетинга и коммуникаций (преимущественно на агентскую сторону), не один год успешно работающее с Digital, ATL, BTL/IMC, Event, PR и Creative позициями middle и top уровня.

HR консалтинг в отраслевой экспертизе "Реклама и Медиа":Реклама и маркетинг (включая спортивный)МедиаPR (включая политический и спортивный)GRШоу бизнесКино-индустрияEvent отрасльЦелевой подбор лучших выпускников ведущих рекламных школ

Задачи:- текущее управление казино (координация и контроль игрового процесса, работы сервисных и вспомогательных служб), повышение маржинальности текущей деятельности, повышение доверия к бренду- подбор, подготовка, аттестация персонала (более 150 человек), проведение тренингов.Достижения:- укомплектован и обучен штат- вдвое увеличена база игроков, существенно увеличен дроп- отношение выручки от игрового процесса к обороту (дропу) превысило 30%

Должностные обязанности: - управленческий и кадровый консалтинг в игорном бизнесе- разработка и проведение в малых группах корпоративных обучающих программ (игорный бизнес, продажи в гостиничном и туристическом бизнесе)- подбор персонала для игорных заведенийПричина ухода: подписание эксклюзивного контракта с одним из клиентов

Должностные обязанности: - постановка задач/контроль работы смены СПиР и других отделов (в пределах своей компетенции)- персональное обучение на смене новых сотрудников, с использованием элементов тренингов/семинаров по сервису, продажам и пр.

Задачи: - организация подготовки и запуск туристического агентстваДостижения:- агентство выпущено на рынок с укомплектованным штатом, персонал обучен (тренинги по продажам и сервису в туризме), аттестован и мотивирован. Достигнута самоокупаемость проекта.

Задачи: - организация подготовки и запуск «Start-up» сети лотерейных клубов- руководство сетью, подбор и обучение персонала, координация и контроль его работы - разработка и внедрение программ по удержанию и привлечению клиентов, аналитика клиентской базыДостижения:- на рынок выведены пять клубов с полностью укомплектованным и обученным штатом- привлечено более 500 клиентов со среднесуточным дропом превышающим 1 000 $- по результатам третьего месяца деятельности сети, достигнута полная окупаемость предстартовых и последующих затрат на проект.

Задачи:- руководство тремя отделами (CCTV, Планирования, IT)- координация и контроль работы шести поднадзорных отделов, общей численностью более 200 человек (Служба приёма гостей, Бар-ресторан казино, Игровой персонал, Касса, Служба охраны, Служба эксплуатации)- планирование, разработка PR стратегии, программ по привлечению/удержанию клиентов, разработка системы розыгрышей в казино- составление и контроль исполнения бюджета департамента, анализ затрат- экономическая и информационная безопасность казино- подготовка, запуск и ведение проекта «Bingo-Лото» (разработка механики, road map, расчет рентабельности)- планирование, разработка PR стратегииДостижения:- успешно запущен внутренний проект «Bingo-Лото» и ряд внешних проектов.- привлечены более 100 гостей статуса VIP, средний положительный баланс каждого из которых превышает 250 000$- внедрены системы мотивации игрового персонала, повышен уровень качества его работы, обновлён штат.Причина ухода: вступление в силу ФЗ № 244 о регулировании игорного бизнеса и закрытие казино.