Организация, ведение и контроль всех направлений HR службы Холдинга (500 человек): - подбор персонала во все компании Холдинга (оптовая торговля фармацевтическими препаратами, производство фарм. препаратов, научные разработки в области фармацевтики); - мониторинг рынка труда; - адаптация новых сотрудников; - разработка локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций, различных форм отчетности для Управляющей компании и тд.; - подготовка презентаций для… Show more Организация, ведение и контроль всех направлений HR службы Холдинга (500 человек): - подбор персонала во все компании Холдинга (оптовая торговля фармацевтическими препаратами, производство фарм. препаратов, научные разработки в области фармацевтики); - мониторинг рынка труда; - адаптация новых сотрудников; - разработка локальных нормативных актов, положений, должностных инструкций, различных форм отчетности для Управляющей компании и тд.; - подготовка презентаций для руководства Холдинга, участие в совещаниях по кадровым вопросам; - формирование и контроль исполнения бюджета по всем направлениям HR (подбор, КДП, охрана труда, обучение); - разработка оргструктуры, штатного расписания как для вновь создаваемых компаний, так и в случае реорганизации действующих компаний Холдинга; - проведение кадрового аудита в дочерних компаниях; - ведение кадрового делопроизводства в 2-х компаниях Холдинга; - восстановление кадровой документации; - контроль внешнего обучения сотрудников (выбор подрядчика, заключение договоров, оформление и проч.); - разработка системы материальной мотивации сотрудников (система надбавок\премий); - расчет регулярных надбавок и премий; - проведение работ по нормированию труда (фотография рабочего дня, расчет трудозатрат); - работы по организации ДМС для сотрудников компании, а также организация мед. помощи для сотрудников категории V.I.P. - организация корпоративных мероприятий для всех сотрудников Холдинга; - формирование положительного имиджа компании; - помощь в решении личных вопросов от сотрудников; - выполнение личных поручений Руководства Холдинга. Show less

Подбор персонала среднего и высшего звена различных направлений (финансовое, IT, юридическое, коммерческое, hr -направление): - осуществление процесса поиска и отбора кандидатов на открытые вакансии; - мониторинг рынка труда, - согласование требований к кандидатам; - проведение собеседований, тестирований; - взаимодействие с руководителями подразделений, первыми лицами компании; - формирование аналитической отчетности, ведение баз данных по кандидатам. Адаптация… Show more Подбор персонала среднего и высшего звена различных направлений (финансовое, IT, юридическое, коммерческое, hr -направление): - осуществление процесса поиска и отбора кандидатов на открытые вакансии; - мониторинг рынка труда, - согласование требований к кандидатам; - проведение собеседований, тестирований; - взаимодействие с руководителями подразделений, первыми лицами компании; - формирование аналитической отчетности, ведение баз данных по кандидатам. Адаптация персонала: - проведение первичной адаптации новых сотрудников; - разработка программы адаптации для сотрудников универсамов; - разработка корпоративного справочника для новых сотрудников. Корпоративная культура: - разработка концепции корпоративных тренингов для сотрудников компании (teambuilding); - участие в подготовке корпоративных праздников. В период замещения руководителя отдела: - работа с бюджетом; - взаимодействие со СМИ; - договорная работа. Show less

- подбор персонала в сфере финансов и IT (среднее и высшее звено); - мониторинг рынка труда; - согласование требований к кандидатам; - проведение собеседований, тестирований; - взаимодействие с руководителями подразделений, первыми лицами компаний - клиентов.