- Ведение проектов по поиску и подбору персонала, в т. ч. управленческого звена, согласно внутренним потребностям компании: топ-позиции;- Региональный подбор, среднее звено, массовый подбор (Центральный офис, терминал, 200 филиалов и представительств).;- Руководство отделом подбора персонала( в подчинении 9 чел.) - постановка, распределение нагрузки/контроль задач менеджерам по подбору;- Определение затрат на подбор персонала, бюджетирование (разработка бюджета и контроль расходования средств на подбор персонала - год, с детализацией месяц);- Регулярный мониторинг внешнего рынка труда всех должностей компании (Москва, регионы), консультирование внутренних клиентов по ситуации на рынке труда;- Формирование и разработка форм отчетности по результатам работы; - Разработка программ адаптации и контроль за прохождением испытательного срока(разработка положений, должностных инструкций, отчетных форм и т. д.);- Разработка и внедрение Exit interview;- Внедрение системы анализа эффективности печатных СМИ при закрытии вакансий на еженедельной основе - Москва/регионы;- Разработка профиля должности "идеального кандидата" для производственных позиций, позиций специалистов, руководителей- Определение и разработка личностных и профессиональных компетенций. Подготовка библиотеки компетенций, поведенческих навыков для разных должностей;- Внедрение автоматической программы для подбора персонала (E-Staff);- Оптимизация системы подбора и адаптации персонала; Самостоятельное закрытие ключевых вакансий, существующих в компании;- Участие в проектах HR-отдела (аттестационных мероприятиях, формировании кадрового резерва, разработке KPI, грейдировании и т. д.);- Работа с большим объемом информации в условиях многозадачности;