- активный поиск кандидатов, подходящих под требования компании;- подбор специалистов различного уровня;- составление текста вакансий и размещение информации о вакансиях в СМИ и Интернет;- проведение телефонных интервью,собеседований,проведение презентаций по вакансиям;- оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по сформированной системе оценки;- сопровождение процесса адаптации персонала;- разработка медиа-планов для увеличения входящего потока кандидатов; - участие в разработке систем мотивации персонала;- мониторинг рынка труда;- ведение отчетности;- работа с контрагентами.