Надежда Ганчева Email and Phone Number

Ключевые задачи: • Управление кадровым делопроизводством (воинский учет в т.ч.)• Реализация политики по оплате труда (ИСН, оклад, премии и прочие выплаты)• Управление организационной структурой. Разработка, согласование,грейдинг должностей • Администрирование системы КПЭ• Управление подбором персонала

Зоны ответственности:- организация процесса рекрутмента, адаптации и удержания сотрудников;- разработка и подготовка отчетности по процессу планирования численности и найма для глобального офиса;-разработка и внедрение инструментов, повышающих эффективность рекрутмента и онбординга.Достижения:-отдел по подбору и адаптации укомплектован в течение первых трех месяцев работы;-введена новая система KPI для оценки качества работы рекрутеров;-организован сбор аналитики… Show more Зоны ответственности:- организация процесса рекрутмента, адаптации и удержания сотрудников;- разработка и подготовка отчетности по процессу планирования численности и найма для глобального офиса;-разработка и внедрение инструментов, повышающих эффективность рекрутмента и онбординга.Достижения:-отдел по подбору и адаптации укомплектован в течение первых трех месяцев работы;-введена новая система KPI для оценки качества работы рекрутеров;-организован сбор аналитики по эффективности найма- анализ воронки подбора, консолидация отчетности этапов подбора, причины отказов на разных стадиях;-собрана база компетенций для дальнейшего внедрения в систему подбора и оценки персонала;-создана база знаний HR с основными бизнес-процессами отдела;-изменен подход в стратегии поиска и привлечения кандидатов посредством использования современных методов подбора (булевые запросы, plugins и проч.). Show less

Зона ответственности:-разработка и внедрение HR стратегии в соответствии с целями компании;-внедрение организационных изменений в компании через инструменты орг дизайна;-управление HR-функцией и всеми HR процессами в компании: подбор и адаптация, обучение и развитие персонала, перфоманс менеджмент, регулярная оценка результатов на основе разработанной модели компетенций и чек-апов, планирование и контроль ФОТ, HR – аналитика, управление трудовыми отношениями;-управление… Show more Зона ответственности:-разработка и внедрение HR стратегии в соответствии с целями компании;-внедрение организационных изменений в компании через инструменты орг дизайна;-управление HR-функцией и всеми HR процессами в компании: подбор и адаптация, обучение и развитие персонала, перфоманс менеджмент, регулярная оценка результатов на основе разработанной модели компетенций и чек-апов, планирование и контроль ФОТ, HR – аналитика, управление трудовыми отношениями;-управление административным отделом;-организация разработки концепции корпоративной культуры и внутрикома, в т.ч через организацию корпоративных мероприятий и реализацию социальных программ.Достижения:-создана с “0” команда HR, распределен функционал по направлениям и зонам ответственности;-снижен % текучести на испытательном сроке с 22% до 3% в результате автоматизации подбора персонала и внедрению системы адаптации;-внедрена культура обратной связи через регулярные корпоративные опросы;-разработаны локальные нормативные акты компаний (4 юр. лица) в соответствии с требованиями ТК РФ;-автоматизированы HR процессы (КДП, подбор, обучение);-внедрена новая автоматизированная система обучения и оценки персонала. Show less