Надежда Кулакова Email and Phone Number

Консалтинговая компания Knight Frank является крупнейшей независимой международной консалтинговой компанией, предоставляющей своим клиентам услуги на рынке коммерческой и элитной жилой недвижимости.https://kf.expert/Мы всегда открыты к общению по ключевым вакансиям Компании:- Consultant of Retail department;- Senior consultant Capital Markets;- Senior consultant/ consultant of Residential department (City/Country);- Senior consultant/consultant of Office department (LLR/TR);- Consultant/Analyst of retail real estate;Если у Вас есть опыт и желание развиваться в данных направлениях нашей Компании обращайтесь по контактам, указанным ниже:Nadezhda.Kulakova@ru.knightfrank.comMob.:+ 7 915 242 0703

«ТПС Недвижимость» - Российская управляющая компания, консультант в сфере инвестиций и управления недвижимостью, работающая в сфере торговой недвижимости с 2004 г. Деятельность Компании в сфере коммерческой недвижимости связана с инвестиционным управлением девелоперскими проектами.В настоящее время в управлении компании находится около 1 миллиона кв.м. На стадии эксплуатации четыре объекта - ТРЦ «Галерея Краснодар» (145 000 м.кв.), ТРЦ «МореМолл» в Сочи (169 000 м.кв), ТРЦ Ocean Plaza в Киеве (160 000 м.кв.) и ТРЦ «Галерея Новосибирск» (134 000 м.кв). На стадии строительства два проекта в Москве: ТРЦ "Славянский бульвар"​ (137 000 м.кв) и ТРЦ "Полежаевский"​(114 000 м.кв).Сайт Компании: http://tpsre.ru/ru

Руководство отделом: постановка задач, распределение вакансий, отчетность. в подчинении 2 менеджера по персоналу) - Внедрение новых инструментов и методов подбора персонала. Самостоятельный поиск и отбор кандидатов на позиции top/middle (Executive search). Основные направления на подбору: Sales, Property & Facility, Finаnce, Law, Security, Administrative Staff. - Организация мероприятий по адаптации персонала и курированию сотрудников на время испытания; - Планирование карьеры (подведение квартальных, полугодовых итогов работы сотрудников, согласование с Руководителями подразделений возможных веток развития карьеры, проведение встреч с сотрудниками по карьерному развитию) - Ведение отчетности, анализ рынка, взаимодействие с Директорами бизнеса. Достижения: удалось создать сильную команду HR, повысить уровень доверия Руководства к службе HR, закрыть лично и с командой ключевые позиции Компании, выстроить партнерских отношения с Руководителями департаментов, провести работу по HR брендингу

ИК Imagine - компания полного цикла управления проектами от разработки концепции, реновации до собственного управления объектами недвижимости. http://imagine-estate.com/Управление всеми бизнес процессами HR направления - подбор, адаптация, кадровый и управленческий учет, оценка персонала, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации и PR, развитие корпоративной культуры.Результаты:- Разработаны и внедрены с нуля все бизнес процессы HR Департамента, а также системы подбора, оценки, адаптации и мотивации персонала, внутренних коммуникаций.- Сформированы все регламенты, положения, презентации отдела HR для всех процедур.- Самостоятельно закрыто более 100 вакансий на все позиции Компании top/middle;Ключевые позиции: Sales, Lease & Marketing, Property & Facility, Investment & Development, Finance & Accounting, Law, HR & Administrative Staff. Компания выросла за 2.5 года с 15 чел. до 400 чел.- Разработаны совместно с Руководителями и внедрены системы мотиваций для всех Департаментов Компании ( материальная: бонусы и вознаграждения по системе KPI, проектные, коммерческие, административные, социальные пакеты, а также нематериальная мотивация). - Организованы и проведены различные программы по обучению сотрудников, корпоративные и спортивные мероприятия.Сформирована совместно с Руководителями проактивная корпоративная культура, налажены внутренние коммуникации в Компании.

Закрытый Фонд прямых инвестиций в коммерческую недвижимость от реновации до управления проектами недвижимости. Основная специализация: торговые центры, бизнес-центры, загородная недвижимость. Холдинговая структура (до 150 человек) Ключевые задачи: - Кадровый документооборот по всем проектам Компании (8 юр. лиц. 150 человек) - Подбор персонала на middle позиции (ведение до 4 вакансий) - Разработка и реализация мероприятий по адаптации персонал: первичная адаптация, сопровождение сотрудников на момент прохождения испытания. - Участие в планирование карьеры сотрудников: организация встреч, анкетирование, отчетность по результатам работы. - Участие в подготовке корпоративных мероприятий, нацеленных на решение определенных бизнес задач ( Корпоративные праздники, спортивные мероприятия, бизнес-встречи партнеров и клиентов Компании).