полное сопровождение кадрового учета предприятия- Планирование, организация и контроль всех процессов работы Hr-департамента- реорганизация управленческой структуры и штатного росписания предприятия;- участие в прописании бизнес-процессов и их адаптации;- организация и контроль процесса обучения low, midle категорий персонала;- поиск, отбор персонала всех уровней (low, midle, TOP) в Украине и за рубежом;- открытие представительств в регионах и организация их работы;-… Show more полное сопровождение кадрового учета предприятия- Планирование, организация и контроль всех процессов работы Hr-департамента- реорганизация управленческой структуры и штатного росписания предприятия;- участие в прописании бизнес-процессов и их адаптации;- организация и контроль процесса обучения low, midle категорий персонала;- поиск, отбор персонала всех уровней (low, midle, TOP) в Украине и за рубежом;- открытие представительств в регионах и организация их работы;- бюджетирование;- автоматизация бизнес-процессов;- внутренний PR;- организация и проведение корпоративных мероприятий.- ведение военного учета- работа в программе 1С BAF Show less

Достижения:Уход с данной позиции вызван сокращением должности в связи с карантином.- Cтратегическое и оперативное планирование работы HR департамента бюджетирования затрат на персонал, контроль исполнения бюджета Рекрутинг 70% времени 10-15 вакансий в месяц.- разработка и внедрение комплекса мероприятий по направлениям рекрутинг, обучение и развитие, компенсационная политика, нематериальная мотивация, направленных на привлечение новых сотрудников и содержание действующих… Show more Достижения:Уход с данной позиции вызван сокращением должности в связи с карантином.- Cтратегическое и оперативное планирование работы HR департамента бюджетирования затрат на персонал, контроль исполнения бюджета Рекрутинг 70% времени 10-15 вакансий в месяц.- разработка и внедрение комплекса мероприятий по направлениям рекрутинг, обучение и развитие, компенсационная политика, нематериальная мотивация, направленных на привлечение новых сотрудников и содержание действующих Поиск и подбор персонала на ключевые позиции ;управления системой материального вознаграждения (анализ рынка труда, регулярный пересмотр заработных плат, контроль фонда оплаты труда) Регулярный мониторинг и анализ динамики основных hr-показателей, разработка и реализация оперативных планов по их улучшению Разработка и реализация мероприятий, направленных на внутренний и внешний hr-брендинг и формирования корпоративной культуры; Онбординг персонала- Контроль кадрового делопроизводства. Show less

Участие в стратегическом управлении развития регионаПоиск и подбор персонала в сжатые сроки.Внедрение HR-стратегии и формализация политик (согласно рекомендации холдинга)Усовершенствование существующих процедур под запрос бизнесаРеализация всех HR-функцийРазвитие корпоративной культурыКонтроль кадрового документооборота предприятияУправление бюджетом расходов на персонал

Внедрение, анализ, оптимизация и совершенствование HR процессов: onboarding, performance review, performance management, talent development, exit process и т.д.;- Подбор персонала разного уровня;- Разработка KPI для всех категорий сотрудников;- Оптимизация штата, разработка оргструктуры, реорганизация.

Разработана адаптационная политика предприятия;•разработан и внедрен процесс подбора, оформления, перемещения, учета рабочего времени и увольнения персонала;•разработан и внедрен регламент оценки менеджера по продажам;•совместно с руководителями отделов продаж.реализован проект по разработке должностных инструкций;•описаны профили должностей;•подбор персонала различного уровня сложности в пяти регионах в режиме сжатых сроков с высокой приоритетностью закрытия вакансий;… Show more Разработана адаптационная политика предприятия;•разработан и внедрен процесс подбора, оформления, перемещения, учета рабочего времени и увольнения персонала;•разработан и внедрен регламент оценки менеджера по продажам;•совместно с руководителями отделов продаж.реализован проект по разработке должностных инструкций;•описаны профили должностей;•подбор персонала различного уровня сложности в пяти регионах в режиме сжатых сроков с высокой приоритетностью закрытия вакансий; •разработан и внедрение «welcome для новичка»;Аудит эффективности HR функцииРеализация проекта по аудиту и автоматизации бизнес процессовОптимизация ФОТВнедрение HR Метрик.Аудит и оптимизация организационной структуры Причина рассмотрения новых предложений: потребность в большей профессиональной реализации, потребность в стабильной оплате труда и увеличении уровня дохода Show less

• Разработана адаптационная политика предприятия;•разработан и внедрен процесс подбора, оформления, перемещения, учета рабочего времени и увольнения персонала;•разработан и внедрен регламент оценки менеджера по продажам;•совместно с руководителями отделов продаж.реализован проект по разработке должностных инструкций;•описаны профили должностей;•подбор персонала различного уровня сложности в пяти регионах в режиме сжатых сроков с высокой приоритетностью закрытия вакансий;… Show more • Разработана адаптационная политика предприятия;•разработан и внедрен процесс подбора, оформления, перемещения, учета рабочего времени и увольнения персонала;•разработан и внедрен регламент оценки менеджера по продажам;•совместно с руководителями отделов продаж.реализован проект по разработке должностных инструкций;•описаны профили должностей;•подбор персонала различного уровня сложности в пяти регионах в режиме сжатых сроков с высокой приоритетностью закрытия вакансий; •разработан и внедрение «welcome для новичка»;Аудит эффективности HR функцииРеализация проекта по аудиту и автоматизации бизнес процессовОптимизация ФОТВнедрение HR Метрик.Аудит и оптимизация организационной структуры Show less

Массовый подбор персонала на фондовый рынок;Запуск проекта с "0"Head Hunting;кадровое делопроизводство;адаптация,мотивация персонала, введение в должностьОрганизация обучения, проведение тренингов для персонала.

Создание кадровой службы и службы по работе с персоналом с «0».Создание и ведение всей кадровой документации, контроль над полным ее циклом, соответствие КЗоТ.Ведение кадрового учета на предприятии в программе 1С 8.8.ЗУП.Ведение штатного расписания и оргструктуры предприятия;Составление и контроль бюджета в рамках затрат на персонал, анализ затрат на содержание персонала.Разработка и защита бюджета обще - мотивационного, по предприятиюРазработка и внедрение «Положений о… Show more Создание кадровой службы и службы по работе с персоналом с «0».Создание и ведение всей кадровой документации, контроль над полным ее циклом, соответствие КЗоТ.Ведение кадрового учета на предприятии в программе 1С 8.8.ЗУП.Ведение штатного расписания и оргструктуры предприятия;Составление и контроль бюджета в рамках затрат на персонал, анализ затрат на содержание персонала.Разработка и защита бюджета обще - мотивационного, по предприятиюРазработка и внедрение «Положений о персонале предприятия»: систем подбора, тестирования, анкетирования, адаптации, аттестации, увольнения персонала, создание системы корпоративных ценностей.Разработка положений отделов и должностных инструкций персонала;Разработка мотивационной системы по всем направлениям деятельности предприятия.Выявление потребностей, определение в составление планов внешнего, а также внутреннего обучения сотрудников.Планирование потребности в персонале, в структурных перемещениях, определение квалификационного уровня и оптимизация должностного состава, статистическая отчетность.Составление, утверждение и регистрация коллективного договора.Подбор персонала на всех уровнях по Украине, в т.ч. узкопрофильных специалистов.Организация управления и развития персонала.Формирование корпоративной культуры, управление ее развитиемПрогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрахОрганизация адаптации сотрудниковОценка и аттестация персонала,Прогнозирование и планирование потребности предприятия в кадрах,Принятие мер по повышению мотивации работников, улучшению условий труда, формирование предложений по рационализации системы оплаты и материального стимулированияОсуществление контроля состояния трудовой дисциплины работников;Формирование корпоративной культуры, управление ее развитием. Show less

Создание кадровой службы и службы по работе с персоналом с «0».Создание и ведение всей кадровой документации, контроль над полным ее циклом, соответствие КЗоТ.Ведение кадрового учета на предприятии в программе 1С 8.8.ЗУП.Ведение штатного расписания и оргструктуры предприятия;Составление и контроль бюджета в рамках затрат на персонал, анализ затрат на содержание персонала.Разработка и защита бюджета обще - мотивационного, по предприятиюРазработка и внедрение «Положений о… Show more Создание кадровой службы и службы по работе с персоналом с «0».Создание и ведение всей кадровой документации, контроль над полным ее циклом, соответствие КЗоТ.Ведение кадрового учета на предприятии в программе 1С 8.8.ЗУП.Ведение штатного расписания и оргструктуры предприятия;Составление и контроль бюджета в рамках затрат на персонал, анализ затрат на содержание персонала.Разработка и защита бюджета обще - мотивационного, по предприятиюРазработка и внедрение «Положений о персонале предприятия»: систем подбора, тестирования, анкетирования, адаптации, аттестации, увольнения персонала, создание системы корпоративных ценностей.Разработка положений отделов и должностных инструкций персонала;Разработка мотивационной системы по всем направлениям деятельности предприятия.Выявление потребностей, определение в составление планов внешнего, а также внутреннего обучения сотрудников.Планирование потребности в персонале, в структурных перемещениях, определение квалификационного уровня и оптимизация должностного состава, статистическая отчетность.Составление, утверждение и регистрация коллективного договора.Подбор персонала на всех уровнях по Украине, в т.ч. Show less

Создание кадровой службы и службы по работе с персоналом с «0».Создание и ведение всей кадровой документации, контроль за полным ее циклом, соответствие КЗоТ.Составление и контроль бюджета в рамках затрат на персонал, анализ затрат на содержание персонала;Рекрутинг, подбор персонала на все позиции.Анализ численности структурных подразделений,оптимизация ФОТ.Построение системе грейдовОбработка предложений относительно изменений организационной структуре. сопровождение… Show more Создание кадровой службы и службы по работе с персоналом с «0».Создание и ведение всей кадровой документации, контроль за полным ее циклом, соответствие КЗоТ.Составление и контроль бюджета в рамках затрат на персонал, анализ затрат на содержание персонала;Рекрутинг, подбор персонала на все позиции.Анализ численности структурных подразделений,оптимизация ФОТ.Построение системе грейдовОбработка предложений относительно изменений организационной структуре. сопровождение измененийПостроение системы эффективного найма и обученияВедение учета в программе 1С: 8.2. ЗУП, Участие в реструктуризации компании. Участие в формировании команды руководителей подрпзделенийРазработка корпоративной политики в области управления персоналомОрганизация и координация работы департамента в части: -процесс подбора и адаптацииУчет личного состава предприятия согласно с унифицированными формами первичной учетной документации.Прием, увольнение, перемещение работников в соответствии с законодательством о труде.Формирование и ведение личных дел работников предприятия.Ведение, учет и хранение трудовых книжек, учет трудовой стаж, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия..Ведения архива личных дел, после окончания установки сроков текущего хранения готовит документы для сдачи их в государственный архив..Составление отчетности о работе с кадрами в центр занятости, статистические учреждения..Ведения воинского учета. Оформление и всей процедуры с "0" иностранцев подача документов в иммиграционную службу и ЦЗ, Show less

Функциональные обязанности:Организация и ведение кадрового документооборота;оформление приема, перевода, увольнения персонала;оформления графиков отпусков, приказов об отпусках, командировках, больничных листов;взаимодействие с государственными органами (формирование и сдача отчетности)подготовка внутренних отчетов по кадрам.Табели рабочего времени, ежедневный учет опозданий, контроль явок;Ведение учета инвалидов, чернобыльцев на предприятии, контроль за соблюдением… Show more Функциональные обязанности:Организация и ведение кадрового документооборота;оформление приема, перевода, увольнения персонала;оформления графиков отпусков, приказов об отпусках, командировках, больничных листов;взаимодействие с государственными органами (формирование и сдача отчетности)подготовка внутренних отчетов по кадрам.Табели рабочего времени, ежедневный учет опозданий, контроль явок;Ведение учета инвалидов, чернобыльцев на предприятии, контроль за соблюдением нормы инвалидов на предприятии, согласно принятому внутреннем порядке;Оформление и выдача справок по запросам сотрудников (справки с места работы, о количестве отпуска, в посольство, о стаже работы, на льготную пенсию и др) к на работу);Составление штатного расписания и структуры. Разработка должностных инструкций и положений об отделах.Ведение трудовых книжек, (кадровая номенклатура дел, журналы учета)Ведение и учет договоров о материальной ответственности.Организация защиты персональных данных сотрудников;Ведение личных дел сотрудников.Опыт прохождения проверок;Процедура сокращения персонала;Контроль рабочего времени;Формирование профиля должности и размещение в СМИ.Аттестация персонала,Прохождение проверок. Show less

Функциональные обязанности:кадровый аудитОрганизация и ведение кадрового документооборота;взаимодействие с государственными органами (формирование и сдача отчетности)Оформление и выдача справок по запросам сотрудников (справки с места работы, о количестве отпуска, в посольство, о стаже работы, на льготную пенсию и др) к на работу);Составление штатного расписания и структуры. Разработка должностных инструкций и положений об отделах.Ведение и учет… Show more Функциональные обязанности:кадровый аудитОрганизация и ведение кадрового документооборота;взаимодействие с государственными органами (формирование и сдача отчетности)Оформление и выдача справок по запросам сотрудников (справки с места работы, о количестве отпуска, в посольство, о стаже работы, на льготную пенсию и др) к на работу);Составление штатного расписания и структуры. Разработка должностных инструкций и положений об отделах.Ведение и учет договоров о материальной ответственности.Опыт прохождения проверок;Процедура сокращения персонала;Контроль рабочего времени;Аттестация персонала, Show less

Создание кадрового делопроизводства с «0»Организация и контроль за трудовой дисциплиной на предприятии.Подготовка регламентов взаимодействия персонала, участие в разработке КД, Правил трудового распорядка.Формирование и ведение банка данных о персонале Предприятия, организация табельного учета;Учет движения кадров, кадровая документация (приказы по личному составу, форма Nп-2Ведение трудовых книжек, (кадровая номенклатура дел, журналы учета)Приказы на назначение… Show more Создание кадрового делопроизводства с «0»Организация и контроль за трудовой дисциплиной на предприятии.Подготовка регламентов взаимодействия персонала, участие в разработке КД, Правил трудового распорядка.Формирование и ведение банка данных о персонале Предприятия, организация табельного учета;Учет движения кадров, кадровая документация (приказы по личному составу, форма Nп-2Ведение трудовых книжек, (кадровая номенклатура дел, журналы учета)Приказы на назначение, увольнение, перевод, дисциплинарные взыскания, премирование, испытательный срок.табель учета рабочего времени форма N П-5, оформление командировок, оформление пенсий работникам и их семьям; знание КЗоТ Украины.)Подготовка и подача отчетов в органы государственной власти, центр занятости,по формам №3-П, № 4-ПН, №6-ПВ, №5-ПН, соц. страх., в органы статистики.Работа с "Лига Закон"Ведение структуры и штатного расписания.Формирование графика ежегодных отпусковВедение табеля учета рабочего времениФормирование и ведение личных дел сотрудниковРазработка форм должностных инструкций и положений об отделах;Подбор персонала, формирование профиля должности, размещение информации о вакантных должностях на информационных ресурсах;Формирование кадрового резерва, предварительный отбор претендентовСоздание и контроль за реализацией программ обучения для всех подразделений предприятия;Организация и координация процедуры адаптации;Мониторинг рынка труда и заработных плат;Проведение аттестации и оценки персонала.Организация и проведение корпоративных мероприятий.Сотрудничество с ВУЗами.Создание штатной мотивации и корпоративной культуры;контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе сперсоналом;Ведение и учет договоров о материальной ответственности; Show less

Оформление приеме, переводе и увольнении работников в обществе, изменение должностных окладов, продолжительности рабочего времени, графиков работы.• Ведение учета личного состава предприятия - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них информации о трудовой деятельности работников, использование отпусков. Формирование приказов по личному составу, их хранение и регистрация в книге регистрации приказов по личному составу.• Учет отпусков всех работников, формирование… Show more Оформление приеме, переводе и увольнении работников в обществе, изменение должностных окладов, продолжительности рабочего времени, графиков работы.• Ведение учета личного состава предприятия - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них информации о трудовой деятельности работников, использование отпусков. Формирование приказов по личному составу, их хранение и регистрация в книге регистрации приказов по личному составу.• Учет отпусков всех работников, формирование приказов об отпусках, их регистрация, ведение книги регистрации приказов об отпусках, консультирование работников по использованию ежегодных отпусков, составление графиков отпусков, формирование отчетов о количестве использованных отпусков.• Заполнение, хранение и выдача трудовых книжек, ведение книги движения трудовых книжек.• Предоставление работникам справок с места работы, копий трудовых книжек работников, приказов.• Учет больничных листов, их заполнение, ведение книги регистрации больничных листов. Формирование протоколов по соцстраха, подсчет страхового стажа, определения оплаты больничных листов.• Работа с Фондом социального страхования временной потери трудоспособности - предоставление списков детей до 14 и18 лет, получение подарков, выдача новогодних подарков, отчетности перед фондом.• Учет рабочего времени работников всех категорий - ведение табеля, составление графиков-сменности для охранников, подсчет ночных часов, представление табелей на оплату труда. (Аванс, зарплата)• Оформление заявок для открытия карточных счетов работников, согласно договоров заключенных с банками.• Учет инвалидов в обществе, в соответствии с нормативом (4% от среднесписочной численности штатных работников).• Ведение учета Show less

•Оформление приеме, переводе и увольнении работников в обществе, изменение должностных окладов, продолжительности рабочего времени, графиков работы.• Ведение учета личного состава предприятия - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них информации о трудовой деятельности работников, использование отпусков. Формирование приказов по личному составу, их хранение и регистрация в книге регистрации приказов по личному составу.• Учет отпусков всех работников, формирование… Show more •Оформление приеме, переводе и увольнении работников в обществе, изменение должностных окладов, продолжительности рабочего времени, графиков работы.• Ведение учета личного состава предприятия - формирование и ведение личных дел работников, внесение в них информации о трудовой деятельности работников, использование отпусков. Формирование приказов по личному составу, их хранение и регистрация в книге регистрации приказов по личному составу.• Учет отпусков всех работников, формирование приказов об отпусках, их регистрация, ведение книги регистрации приказов об отпусках, консультирование работников по использованию ежегодных отпусков, составление графиков отпусков, формирование отчетов о количестве использованных отпусков.• Заполнение, хранение и выдача трудовых книжек, ведение книги движения трудовых книжек.• Предоставление работникам справок с места работы, копий трудовых книжек работников, приказов.• Учет больничных листов, их заполнение, ведение книги регистрации больничных листов. Формирование протоколов по соцстраха, подсчет страхового стажа, определения оплаты больничных листов.• Работа с Фондом социального страхования временной потери трудоспособности - предоставление списков детей до 14 и18 лет, получение подарков, выдача новогодних подарков, отчетности перед фондом.• Учет рабочего времени работников всех категорий - ведение табеля, составление графиков-сменности для охранников, подсчет ночных часов, представление табелей на оплату труда. (Аванс, зарплата) Show less

Ведение кадровой документации и архива;- Переписка с посольствами других государств и другими учреждениями;- Реестр входящей и исходящей документации;- Приказы, распоряжения по Министерству.

Ведение кадровой документации и архива;- Переписка с посольствами других государств и другими учреждениями;- Реестр входящей и исходящей документации;- Приказы, распоряжения по Министерству.

Ведение кадровой документации и архива- Переписка с посольствами других государств и другими учреждениями;- Реестр входящей и исходящей документации;- Приказы, распоряжения по Посольству.

едение кадровой документации и архива- Переписка с посольствами других государств и другими учреждениями;- Реестр входящей и исходящей документации;- Приказы, распоряжения по Посольству.

Поиск и подбор персонала;- Анализ рынка труда;- Составление психологических портретов и характеристик работников;o Документальное оформление приема, перевода, увольнения персонала;o Формирование и ведение личных дел;o Ведение базы данных сотрудников;o Оформление отпусков различных видов;o Формирование штатного расписания;o Обработка больничных листов; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;o Подготовка справок о трудовой деятельности сотрудников;o… Show more Поиск и подбор персонала;- Анализ рынка труда;- Составление психологических портретов и характеристик работников;o Документальное оформление приема, перевода, увольнения персонала;o Формирование и ведение личных дел;o Ведение базы данных сотрудников;o Оформление отпусков различных видов;o Формирование штатного расписания;o Обработка больничных листов; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;o Подготовка справок о трудовой деятельности сотрудников;o Подготовка отчетности в центр занятости, статистика; Ведение табельного учета.- - Оформление документов (прием, увольнение, переводы, отпуска, командировки)- Подготовка отчетности по персоналу- Формирование табеля рабочего времени- Составление графика отпусков- Разработка должностных инструкций - подготовка статистических данных в органы. Show less

Поиск и подбор персонала;Анализ рынка труда;o Документальное оформление приема, перевода, увольнения персонала;o Формирование и ведение личных дел;o Ведение базы данных сотрудников;o Оформление отпусков различных видов;o Формирование штатного расписания;o Обработка больничных листов; Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;o Подготовка справок о трудовой деятельности сотрудников;