Наталья Вострикова Email and Phone Number

Организация работы HR отдела (до 8 сотрудников), в т.ч. с удаленными подчиненными:1. Эффективный подбор, в т.ч. личное закрытие топ позиций.2. Кадровое делопроизводство (несколько юрлиц).3. Адаптация персонала.Разработка и внедрение процедуры адаптации, дальнейший контроль.4. Развитие, обучение и оценка персонала.Разработка и внедрение процедуры аттестации. Поддержание и развитие процессов. Обеспечение процесса регулярного развития сотрудников, направленного на достижение бизнес-целей.5. Корпоративная культура и HR бренд.Поддержание и развитие корпоративной культуры. Участие в разработке и запуске корпоративного портала. Ведение корпоративного портала в части HR процессов. Поддержка развития HR бренда. Организация корпоративных мероприятий.6. Разработка, внедрение и поддержание процедур грейдирования и KPI.7. Компенсации и льготы.Бюджетирование, контроль затрат, мотивация персонала.Страховые, пенсионные и др. социальные программы (разработка, внедрение, контроль ведения).Знание всех HR процессов на практике. Возможность заменить любого сотрудника HR-отдела. Создание с 0 отдела взаимозаменяемых сотрудников.Прогнозирование текущей потребности бизнеса в персонале, планирование, контроль штатной численности, формирование кадрового резерва. Аудит и оптимизация организационной структуры.Учет, отчетность, разработка нормативной и регламентирующей документации. Подготовка отчетности.Консультирование менеджмента компании по вопросам организации управления персоналом, трудовому законодательству. Участие в разрешении конфликтных ситуаций.Автоматизация HR процессов.Ежегодное прохождение аудита проводимого компанией Ernst & Young на соответствие отдела персонала стандартам ISO.