Рекрутинг и адаптация:- Поиск и привлечение специалистов на ключевые позиции согласно портрета должности;- Подбор персонала 2-6 уровней;- Мониторинг, анализ рынка труда на постоянной основе;- Обзор заработных плат;- Взаимодействие с руководителями направлений по вопросам подбора и адаптации;- Реализация программы адаптации персонала, в том числе приветственное письмо новичку, кураторство процесса вхождения сотрудника в новый коллектив.

- менеджерРекрутинг и адаптация:- Подбор персонала на ключевые позиции согласно портрету должности, поиск и привлечение ТОП-менеджеров по СНГ;- Закрытие открытых вакансий по ИТР, линейному персоналу (области строительства, ритейла и производства);- Мониторинг, анализ рынка труда на постоянной основе;- Обзор заработных плат;- Взаимодействие с руководителями направлений по вопросам подбора и адаптации;- Разработка и актуализация Должностных инструкций;- Реализация… Show more - менеджерРекрутинг и адаптация:- Подбор персонала на ключевые позиции согласно портрету должности, поиск и привлечение ТОП-менеджеров по СНГ;- Закрытие открытых вакансий по ИТР, линейному персоналу (области строительства, ритейла и производства);- Мониторинг, анализ рынка труда на постоянной основе;- Обзор заработных плат;- Взаимодействие с руководителями направлений по вопросам подбора и адаптации;- Разработка и актуализация Должностных инструкций;- Реализация программы адаптации персонала.Корпоративная культура и мотивация:- Участие в организации корпоративных мероприятий, направленных на внедрение и поддержание корпоративных ценностей;- Анализ рынка и активное участие по внедрению системы медицинского страхования работников группы компаний.- Организация и ведение различных социальных проектов.Январь 2015 — июнь 20172 года 6 месяцевПроектная деятельностьАлматыРекрутерПоиск и подбор персонала для различных работодателей в рамках оказания рекрутинговых услуг на ключевые позиции уровня ТОП-менеджеров и узких специалистов;- Мониторинг, анализ рынка труда на постоянной основе;- Подготовка обзора заработных плат. Show less