Небольшая ИТ-Компания, занимающаяся предоставлением услуг по автоматизации бизнеса (штат 15 человек - программисты, консультанты, специалисты тех.поддержки).Полный спектр обязанностей HRа кроме КДП.- Рекрутинг - подбор программистов, консультантов-внедренцев, системных администраторов, мониторинг рынка, создание долгосрочных партнерских отношений с программистами-фрилансерами и их привлечение на проекты, анализ эффективности источников подбора и выбор стратегии подбора. Создание… Show more Небольшая ИТ-Компания, занимающаяся предоставлением услуг по автоматизации бизнеса (штат 15 человек - программисты, консультанты, специалисты тех.поддержки).Полный спектр обязанностей HRа кроме КДП.- Рекрутинг - подбор программистов, консультантов-внедренцев, системных администраторов, мониторинг рынка, создание долгосрочных партнерских отношений с программистами-фрилансерами и их привлечение на проекты, анализ эффективности источников подбора и выбор стратегии подбора. Создание профилей должностей и должностных папок.- Адаптация новых сотрудников - оказание помощи руководителям, помощь в создании и реализации планов адаптации, анализ условий и предложения по изменению рабочих условий. Компания в стадии развития и бурного роста, поэтому данное направление только создается, рассматриваем варианты, которые сработают в данных условиях.- Изменение организационной структуры - это планы собственника по развитию и созданию другой орг.структуры, актуальной для ИТ-Компании. Моя обязанность - оценка сотрудников на соответствие новым функциям, кадровая стратегия, формализация бизнес-процессов и разработка регламентов, обучение и корректировка действий сотрудников по регламентам.- Корпоративная жизнь - Компания полгода назад перешла на удаленный формат работы, появились иногородние сотрудники, поэтому появилась необходимость корпоративную жизнь перенести в онлайн. Реализую проекты. Show less

управление отделом персонала;- обеспечение Компании персоналом - в среднем 20 вакансий в месяц всех уровней;- взаимодействие с проверяющими органами;- системный мониторинг заработных плат- разработка KPI для подразделений, в которых система была некорректной.

Сеть розничных магазинов (265 магазинов, 3500 сотрудников, 7 регионов России), часть оптово-розничного холдинга.с марта 2013 года Директор по управлению персоналом:Обязанности: Управление Дирекцией по работе с персоналом: штат Дирекции 30 человек- 2 отдела:отдел кадров штат 11 человекотдел подбора и обучения персонала 19 человек, в т.ч. удаленные сотрудники