- организация и контроль подбора сотрудников московского офиса ( в подчинении 1 сотрудник), а также самостоятельное осуществление подбора персонала разного уровня и направленности (Москва и регионы 70 филиалов); - методологическая поддержка менеджеров по персоналу в представительствах; - взаимодействие с внутренними заказчиками (руководители департаментов, подразделений и региональных филиалов) по вопросам подбора, адаптации и обучения персонала; - участие в разработке программы адаптации сотрудников компании; - мониторинг и анализ рынка труда, создание кадрового резерва; - участие в автоматизации процесса испытательного срока на базе СДО и дальнейшее администрирование системы; - администрирование системы оценки и дистанционного обучения персонала WebTutor; - разработка электронных дистанционных курсов (e-learning) на основе CourseLab WebSoft; - составление и ведение еженедельной,годовой отчетности по подбору и обучению персонала; - выполнение поручений руководителя, участие в различных проектах по развитию персонала компании (более 1000 сотрудников).