-Поиск и подбор персонала, проведение собеседований, интервью, анкетирование и тестирование соискателей;- адаптация и наставничество; организация рабочего места, ввод в профессию; разработка программ материальной и нематериальной мотивации персонала (офисного и складского);- оценка и аттестация персонала на этапе адаптации, организация обучения персонала;методическое обеспечение: разработка анкет и тестов, опросники, книга сотрудника, система Кайзенка;-формирование БД соискателей и кадрового резерва, анализ микроклимата организации и по отделам. Работа по укреплению корпоративной культуры.разработка HR- брендеринга.-ведение учетной кадровой документации, положения по организации и отделам, структуриализация, внутренние регламенты, формирование личного дела при оформлении и формирование базы данных по кадрам, организация и ведение баз персональных данных. анализ рынка труда и заработной платы. За время работы в должности были разработаны программы: корпоративной культуры, адаптации новых сотрудников, наставничества, материальной и нематериальной мотивации, веден автоматический учет рабочего времени сотрудников, за период моей работы численность сотрудников в компании возросла в 15 раз, закрыты вакансии разных уровней, в том числе и ТОПов.Руковожу процессным офисом. Описываем и оптимизируем бизнес-процессы в компании.Постоянно прохожу профильное обучение в сфере управления персоналом, операционном менеджменте, управлении процессами и маркетинге.