• Керівництво командою HR – 7 працівників; Відділ Кадрів - 6 працівників, Відділ Навчання – 3 працівники;• Щомісячне бюджетування відділу персоналу;• Консультації функціональних керівників Групи компанії з питань управління персоналу (підбір, адаптація, ротації, оцінка персоналу, конфліктні ситуації тощо) чисельністю понад 1200 шт. одиниць;• Підбір фахівців вищої та середньої ланки КК;• Контроль закриття вакансій;• Атестація персоналу середньої ланки;• Запуск готелів в Азії (Узбекистан, Казахстан) і Грузії: аудити об’єктів, вивчення законодавства, погодження шт.розпису, підбір персоналу, пошук каналів пошуку;• Оформлення документів для працевлаштування іноземців;• Аналіз і погодження перегляду заробітних плат;• Побудова та впровадження систем мотивації для персоналу;• Організація і проведення корпоративних заходів;• Аудит нових об’єктів, складання та узгодження штатного розпису.• Запуск волонтерської діяльності компанії, контроль дотримання бюджетів;• Організація стажування працівників компанії в партнерських готелях Швеції\Німеччини;• Підготовка звітності для СЕО.

• Керівництво командою HR – 5 осіб; (підбір/навчання/розвиток);• Консультації функціональних керівників компанії з питань управління персоналу (підбір, адаптація, ротації, оцінка персоналу, конфліктні ситуації тощо) чисельністю понад 2000 шт. одиниць;• Ведення аналітичної звітності щодо плинності персоналу (у розрізі місяць/рік).• Написання програм/методологій/меморандумів щодо залучення та утримання персоналу.• Підбір фахівців вищої та середньої ланки КК.• Участь у розробці та реалізації проєктів із залучення молодих талантів до компанії. Керівництво проєктом "Молодий Керівник".• Участь в організації корпоративних заходів.• Участь у побудові та впровадженні HR – процесів компанії: адаптація персоналу на випробувальному терміні, залучення, робота з ВНЗ, кадровий резерв, оцінка персоналу;• Реалізація HR стратегії компанії;• Моніторинг та аналітика ринку праці.

• Створення та управління командою рекрутерів (6-8 осіб);• Організація навчання команди рекрутерів;• Організація масового підбору персоналу;• Розробка інструкцій, положень, методологій та його подальше використання у компанії;• Автоматизація прийому заявок на пошук та розподіл між рекрутерами;• Пошук та впровадження нових каналів залучення кандидатів (студентські спільноти, портали з пошуку роботи для молоді, ЧатБот, Telegram…);

Подбор, расстановка и планирование персонала (опыт результативного поискалинейного персонала, руководителей подразделений, топ-менеджмента).Постановка эффективной технологии подбора в регионах (в подчинении 2 сотрудника);Контроль процесса прохождения адаптационного периода новыми сотрудниками, и контроль прохождения стажировок и ИС совместно с руководителями подразделений;Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы;Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;Взаимодействие с ВУЗами (ярмарки вакансий, сотрудничество с выпускниками согласно внутренних программ компании);Участие в проектах компании по привлечению специалистов в компанию;Ведение отчетности;

Поиск, рекрутинг и отбор персонала всех уровней (low, midle, TOP);Создание профиля должности;Размещение вакансий в Internet и СМИ;Проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами;Проведение личностного и профессионального отбора кандидатов;Мониторинг и анализ рынка труда;Формирование активного кадрового резерва;Массовый подбор;Ведение внутренней отчетностиАдаптация персоналаТестирование персонала Аттестация персонала

Поиск, рекрутинг и отбор персонала всех уровней (low, midle, TOP);Создание профиля должности;Размещение вакансий в Internet и СМИ;Проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами;Проведение личностного и профессионального отбора кандидатов;Мониторинг и анализ рынка труда;Формирование активного кадрового резерва;Массовый подбор;Ведение внутренней отчетности

Создание профиля должности;Размещение вакансий в Internet и СМИ;Проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами;Проведение личностного и профессионального отбора кандидатов;Мониторинг и анализ рынка труда;Формирование активного кадрового резерва;Массовый подбор;

Поиск, рекрутинг и отбор персонала всех уровней (low, midle, TOP);Создание профиля должности;Размещение вакансий в Internet и СМИ;Проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами;Проведение личностного и профессионального отбора кандидатов;Мониторинг и анализ рынка труда;Формирование активного кадрового резерва;