Региональный оператор по обращению с ТКО, оказание услуг по обращению с твёрдыми коммунальными отходами и крупногабаритным мусором. Общая численность 4 000+.КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: формирование стратегии и процессов по всем направлениям управления персоналом: кадровое администрирование, подбор и адаптация, мотивация, обучение и развитие. Автоматизация HR процессов.

Профиль компании: Агропромышленная группа компаний: животноводство (КРС, свиноводство), убой и переработка (мясо, мясные полуфабрикаты, колбасные изделия, деликатесы, молоко и молочные продукты), растениеводство и производство кормов, транспорт и логистика, пекарня, собственная розничная сеть (100+ магазинов). Общая численность 8 000+.КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: разработка и реализация стратегии работы с персоналом, создание HR-политик и процедур в соответствии с бизнес-задачами, соблюдение норм… Show more Профиль компании: Агропромышленная группа компаний: животноводство (КРС, свиноводство), убой и переработка (мясо, мясные полуфабрикаты, колбасные изделия, деликатесы, молоко и молочные продукты), растениеводство и производство кормов, транспорт и логистика, пекарня, собственная розничная сеть (100+ магазинов). Общая численность 8 000+.КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: разработка и реализация стратегии работы с персоналом, создание HR-политик и процедур в соответствии с бизнес-задачами, соблюдение норм Трудового законодательства Российской Федерации, разработка и реализация мотивационных программ, бюджетирование, обучение и развитие персонала, подбор и адаптация персонала, наставничество, вовлеченность персонала, развитие бренда работодателя. Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета ФОТ, численности). Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей, обеспечение процессов управления штатной численностью и ФОТ, сопровождение системы описания функциональной структуры. Show less

Профиль компании: крупнейший поставщик продуктов в сегменте HoReCaКЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ: построение системы поиска, подбора и найма персонала, контроль и управление процессом адаптации новых работников, организация обучения работников, разработка, оптимизация и внедрение нормативной и регламентирующей документации: организационная структура, штатное расписание, должностные инструкции, участие в планировании бюджета и контроль его исполнения.