Управление персоналомРазработка HR-стратегии в соответствии со стратегией развития компанииДиагностика, разработка, оптимизация оргструктуры компанииБюджетированиеУправление проектамиРазработка и реализация процессов управления по OKRУчастие в формировании, развитие и поддержка корпоративной культуры в компании, определение, оценка и привитие корпоративных ценностей и стандартов взаимодействияПоиск и подборПрогнозирование потребности в персонале с учетом тенденций развития компании (текущее и проектное)Рекрутинг специалистов всех уровней от рабочий специальностей (в т.ч. массовый набор) до специалистов TOP-уровня (executive search, headhunting), выбор и внедрение наиболее эффективных инструментов отбора и оценкиРабота со всеми каналами привлечения кандидатов в условиях дефицита персоналаАдаптацияРазработка и успешное внедрение процессов профессиональной, социальной, эмоционально-психологической адаптации новых сотрудников в компании, распределение ролей, обучение и помощь участникам процесса, повышение эффективности через автоматизацию процессов адаптации.Оценка персоналаРазработка и внедрение системы регулярной оценки персонала (оценка адаптации, аттестация на основании тестирования профессиональных знаний и оценки по компетенциям, оценка результативности, eNPS)Обучение и развитие персоналаАнализ потребности проведения обучающих мероприятий для персонала компанииСоздание и запуск дистанционных и очных систем обучения, разработка и проведение обучающих мероприятий, организация обучения, проведение тренинговФормирование внутреннего кадрового резерваМотивацияРазработка системы материальной мотивации на основании оценки KPIs по должностямКомплекс мероприятий нематериальной мотивации, профессиональные конкурсы, рейтингиУчет и документальное сопровождениеРазработка инструкций, процедур, положений, эффективной системы документооборота и отчетностиАнализ деятельностиHR dashboard/HR metrics