- управление подбором персонала и адаптацией новых сотрудников - закрытие позиций коммерческого блока, IT департамента, бэк-офиса, логистики, региональные вакансии- определение потребности в персонале, утверждение заявок на подбор, сроков закрытия- разработка профиля должности- работа с различными источниками подбора, поиск новых - проведение оценки по компетенциям - адаптация новых сотрудников, оценка по итогам испытательного срока- анализ рынка труда, мониторинг рынка заработных плат, предоставление обратной связи заказчикам по изменениям- анализ показателей эффективности: воронки, сроки закрытия, расходы на подбор, текучесть, укомплектованность- формирование бюджета отдела- ведение проекта ДМС: выбор подрядчика, согласование программ, администрирование - хорошее знание ТК РФ

- подбор персонала: линейные позиции, руководители, а также масс подбор на рабочие специальности- разработка профиля должности- проведение собеседований, организация встречи с заказчиком, получение обратной связи- сопровождение выхода кандидата на работу- адаптация персонала- КДП в полном объеме: прием, увольнение, кадровые переводы, отпуска, внесение изменений в ШР, оформление иностранных граждан - ведение корпоративного портала: новые сотрудники, новости компании- ведение зарплатного проекта- администрирование программ обучения (внутреннее и от партнеров компании)- организация корпоративных мероприятий

- работа с агентами и поставщиками- составление коммерческих предложений- заключение договоров, согласование условий- участие в работах по технической настройке компаний- работа с претензиями- сопровождение компаний-партнеров- подбор персонала: IT-специалисты (программисты, интернет-маркетологи, SEO), бизнес-аналитик, категорийный менеджер, инженер, руководитель строительных проектов, менеджеры по продажам и другие.- проведение собеседований, оценка кандидатов

- точечный подбор персонала: линейные и руководящие позиции- снятие заявки у заказчика- размещение вакансий- опыт работы с большим количеством вакансий- проведение телефонного и очного интервью с кандидатом- сбор рекомендаций- организация собеседования кандидата с заказчиком- сопровождение кандидата на испытательном сроке

- обеспечение бесперебойной деятельности заведения- контроль работы персонала, постановка задач, контроль выполнения- обучение новых сотрудников (менеджеры, официанты, бармены, технический персонал), проведение тренингов- адаптация, мотивация персонала- внедрение системы наставничества - ежедневная работа по увеличению выручки и среднего чека заведения- работа с ККМ (закрытие дня в R-keeper, ведение журнала кассира-операциониста, инкассация)- закупка продуктов питания, напитков, бытовой химии - минимизация списания, в т.ч. с использованием метода fifo- соблюдение бюджета- взаимодействие с арендодателем- контроль своевременной оплаты аренды и поставщикам- взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами