Самостоятельный поиск и качественный подбор персонала среднего и высшего звена Группы компаний (подбор во все бизнес-направления), координирование всех этапов собеседований кандидатов с руководителями;Создание и контроль исполнения первичных мероприятий при приеме на работу, информационная рассылка о приеме на работу новых сотрудников;Адаптация новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока;Разработка положений и регламентов, регламентирующих процессы подбора и адаптации персонала;Поздравление сотрудников Группы компаний с праздничными датами, централизованные рассылки, личные поздравления (написание текстов поздравлений, информационных рассылок);Ведение, поддержание, обновление Корпоративного справочника Группы компаний;Участие в организации праздничных мероприятий компании;Выполнение других поручений в рамках Департамента по кадрам и организационному управлению.

1. Поиск и подбор персонала.Ведение 15 эксклюзивных вакансий параллельно. Создание профиля вакансии совместно с руководителями компаний. Размещение вакансий, проведение интервью лично и удаленно, анализ и использование наиболее эффективных каналов привлечения, использование различных методик привлечения персонала, выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий. Успешное закрытие вакансий в следующих областях (IT специалисты, оптовые и розничные продажи, логистика, строительство, производственный персонал, административный персонала, топ-персонал и т.д.)2. Обучение и адаптация новых сотрудников. Ввод в должность, проведение мастер-классов по проведению собеседований и переговорам, разбор ошибок и рекомендации по их устранению.Разработка и применение нематериальной мотивации для сотрудников.3. Работа с клиентами. Проведение личных встреч и переговоров с клиентами, в том числе осуществление холодных звонков, консультирование по услугам компании, создание коммерческих предложение, согласование и подписание договоров, работа в том числе с бюджетными учреждениями.4.Ведение документооборота. Подготовка необходимых документов для бухгалтерии (приказы о приеме/увольнении, отпусках, счета, акты). Контроль необходимых документов для оформления сотрудников.5. Аналитика.Мониторинг рынка труда, подготовка отчетности.Повышение в должности руководитель направления рекрутинг произошло в ноябре 2015 года. Продолжала успешно закрывать вакансии на руководящей позиции.