Татьяна Корчменюк Email and Phone Number

• організація роботи відділу• підбір персоналу• онбординг \офбординг працівників. • ведення кадрового діловодства.• підготовка звітності за запитом керівництва\інвесторів • проведення аналізу ЗП на ринку праці. • ведення програм нематеріальної мотивації • ведення військового обліку • організація корпоративних заходів. • участь у формуванні та розвитку корпоративної культури, та бренду роботодавця.

• підбір персоналу різних рівнів  • онбординг \офбординг працівників, ведення програми адаптації.  • ведення кадрового діловодства (від 150 осіб). • проведення кадрового аудиту на регіональному підприємстві (150 працівників) +ведення додаткової ТОВки (підбір персоналу, кадрове діловодство 20 чол, Трейдинговий напрямок). • активний розвиток сторінки Linkedin (персональної та компанії) та інших соц мереж. • пошук тренінгів з навчання;  • підготовка звітів, презентацій за напрямком роботи  • проведення аналізу ЗП на ринку праці.  • формування посадових інструкцій та інших кадрових документів.  • участь у розробці на впровадженні програми кадрового резерву.  • підготовка документів, участь в комунікації з розробниками програмного забезпечення  для ведення військового обліку на підприємстві.(в 1С). Подання підприємства на критично важливе та формування списків військовозобовязаних на бронювання. • організація корпоративних заходів.  • участь в запуску Офісу 365 (комунікація з працівниками, інтеграторами, пошук навчальних матеріалів) • участь у формуванні та розвитку корпоративної культури, та бренду роботодавця.

• проведення телефонного інтерв'ю;• проведення он-лайн опитування чи тестування;• розробка посадових інструкцій;• розробка положень та процесів на запит.• аналіз ринку з\п• створення бізнес-плану• пошук постачальників та робота з ними• бюджетування за напрямом• наповнення сайту контентом• робота з рекламними підрядниками• спілкування з клієнтами• вирішення спірних та конфліктних ситуацій• розробка процесу адаптації та введення на посаду

• Організація та підтримка атестаційного процесу співробітників;• Проведення інтерв'ю щодо компетенцій;• Організація корпоративного випуску новин (підготовка інформації, проведення інтерв'юта написання статей, актуалізація на корпоративному сайті);• Організація та підготовка корпоративних заходів;• Розробка та оновлення корпоративної бази документів та актуалізація накорпоративному сайті;• Облік та організація мотиваційного пакету компанії;• Створення опитувань, опрацювання результатів (SharePoint);• Організація навчання персоналу, проведення закупівель;• Озвучення пропозиції щодо роботи;• Участь у плануванні бюджету;• Підготовка звітів, презентацій.

• Пошук та підбір персоналу для Головного офісу та агентської мережі;• Формування та розміщення вакансій;• Пошук та відбір резюме кандидатів, проведення співбесід;• Вивчення ринку праці, аналіз зп, співпраця з ВНЗ із Центрами зайнятості, участь уярмарках вакансій;• Оформлення працівників прийому працювати, формування особових справ;• Адаптація нових співробітників (аналіз Листів оцінки, організація та проведенняознайомчої презентації про компанію, проведення розмов з куратором навчання таспівробітником за результатами випробувального терміну);• Організація навчання персоналу, проведення тендерів;• Облік та організація мотиваційного пакету компанії (моб. зв'язок, страхуванняспівробітників, навчання);• Участь у розробці нормативно-методичної бази;• Участь у організації та проведенні оцінки працівників, атестацій;• Організація корпоративних заходів, конкурсів, участь у процедурах закупівлі;• Ведення кадрової документації у 1С "Кадри". складання звітності;• Підготовка презентацій для керівництва;• Участь у плануванні HR бюджету