* Процессы HR службы- создание, администрирование, регламентация, контроль;* Подбор персонала - планирование, подбор, оценка, аттестация;* Кадровое делопроизводство - восстановление, реорганизация, постановка, ведение;* Корпоративные мероприятия - планирование, бюджетирование, организация.

* Организация и постановка работы HR-процессов в Компании;* Разработка и обеспечение реализации перспективных и текущих планов в области подбора персонала;* Проведение отбора и оценки персонала;* Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала, составление профиля должности;* Оптимизация расходов на подбор персонала, отслеживание эффективности рекламных компаний;* Подготовка предложений по развитию персонала… Show more * Организация и постановка работы HR-процессов в Компании;* Разработка и обеспечение реализации перспективных и текущих планов в области подбора персонала;* Проведение отбора и оценки персонала;* Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала, составление профиля должности;* Оптимизация расходов на подбор персонала, отслеживание эффективности рекламных компаний;* Подготовка предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации сотрудников;* Контроль проведения обучающих программ и оценка эффективности обучения (в подчинении специалист по обучению);* Поддержка руководителей в вопросах, связанных с персоналом, консультирование по вопросам HR и ТК РФ;* Формирование штатного расписания и кадровой политики в соответствии со стратегическими целями Компании;* Реорганизация ведения кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы, больничные листы, военный учет, отпуска, табель учета рабочего времени, расчет премий, изменения ФОТ и пр.);* Прописание положений и регламентов;* Анализ состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Компании внутреннего трудового распорядка, ротация кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;* Подготовка и сдача установленной отчетности руководству о проделанной работе, планирование;* Организация и подготовка корпоративных мероприятий. Show less

* Организация и администрирование процесса подбора персонала (в подчинении 2 человека);* Регламентация процессов подбора, введение стандартов работы и критериев оценки эффективности подбора, построение системы отчетности;* Подбор top и middle персонала, headhunting, офисный персонал, It-персонал, массовый подбор (до 35 вакансий в месяц);* Построение и внедрение системы адаптации персонала: отслеживания входа в должность и корпоративную культуру Компании новым… Show more * Организация и администрирование процесса подбора персонала (в подчинении 2 человека);* Регламентация процессов подбора, введение стандартов работы и критериев оценки эффективности подбора, построение системы отчетности;* Подбор top и middle персонала, headhunting, офисный персонал, It-персонал, массовый подбор (до 35 вакансий в месяц);* Построение и внедрение системы адаптации персонала: отслеживания входа в должность и корпоративную культуру Компании новым сотрудником;* Исследование рынка, консультирование, информационная поддержка руководителей/кандидатов;* Привлечение специалистов из регионов, координация повторных собеседований;* Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала, составление профиля должности;* Оптимизация расходов на подбор персонала, отслеживание эффективности рекламных компаний;* Работа с открытыми источниками информации, профессиональными сообществами, социальными сетями при подборе персонала;* Проведение мониторингов заработных плат: предоставление руководителю четкой картины Min и Max заработных плат по позиции на рынке;* Кадровое делопроизводство (приём, увольнения, больничные, отпуска, индексация заработных плат, приказы по основной деятельности, приказы по командировкам и пр.);* Прописание положений и регламентов;* Организация корпоративных мероприятий (бюджет, организация). Show less