- Подбор персонала различного уровня для Бэк-офиса, от линейных до руководящих позиций: административные позиции, маркетинг, бухгалтерия/финансы, внутренний аудит, HR, региональный подбор);- Ведение одновременно порядка 15-20 вакансий; - Составление профиля вакансии;- Оценка кандидатов путем анализа резюме, проведения интервью;- Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока;- Взаимодействие с кадровыми агентствами.

- Активный поиск и подбор персонала (массовый, региональный)- Взаимодействие с руководителями подразделений (формирование профиля должности, портрета кандидата);- Тестирование, с целью выявления профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности (профессиональные тесты, личностные методики, стрессоустойчивость, внимательность и т.д.);- Поддержание эффективной обратной связи с руководителями подразделений;- Сопровождение кандидата на всех этапах интервью до выхода на работу;- Мониторинга конкурентного рынка, анализ заработных плат;- Ведение и своевременная сдача отчётности, анализ эффективности.