- ИТ рекрутер, сорсер (разработчики, продакт, программисты).- Закрыла IT позиции: PHP, Senior PHP, Senior Fullstack, Fullstack TypeScript Developer, Senior Python Developer (AI, robotics), DevOps, С++, Java.- Средний срок закрытия: от 3 недель до 2 месяцев.- Эффективное ведение в параллели: 7 вакансий.- Сферы, в которых есть опыт закрытия:AI, Robotics, EdtEch, автоматизированные системы управления, производственные компании, ТОП персонал, массовые позиции, медицина.-… Show more - ИТ рекрутер, сорсер (разработчики, продакт, программисты).- Закрыла IT позиции: PHP, Senior PHP, Senior Fullstack, Fullstack TypeScript Developer, Senior Python Developer (AI, robotics), DevOps, С++, Java.- Средний срок закрытия: от 3 недель до 2 месяцев.- Эффективное ведение в параллели: 7 вакансий.- Сферы, в которых есть опыт закрытия:AI, Robotics, EdtEch, автоматизированные системы управления, производственные компании, ТОП персонал, массовые позиции, медицина.- Сорсинг на: HH, VK, Telegram, HabrCareer, SJ, Instagram, Facebook, LinkedIn, Github, Stackoverflow, социальные связи, профессиональные сообщества, тематические форумы, холодный поиск, Boolean search и x-ray запросы. Взаимодействие с кадровыми агентствами. Show less

Достижения:1. Укомплектованность персонала составляла 99-100%.2. Открытие филиала с нуля.3. Открытие обособленных подразделений в гг. Стерлитамак, Нефтекамск, Оренбург, Орск.Зона ответственности:1. Подбор персонала:- снятие заявки на подбор, составление портрета кандидата;- выбор источников поиска, составление объявления о вакансии;- скрининг резюме;- проведение телефонных интервью;- проведение очных собеседований;- организация и сопровождение… Show more Достижения:1. Укомплектованность персонала составляла 99-100%.2. Открытие филиала с нуля.3. Открытие обособленных подразделений в гг. Стерлитамак, Нефтекамск, Оренбург, Орск.Зона ответственности:1. Подбор персонала:- снятие заявки на подбор, составление портрета кандидата;- выбор источников поиска, составление объявления о вакансии;- скрининг резюме;- проведение телефонных интервью;- проведение очных собеседований;- организация и сопровождение всех этапов согласования кандидата с внутренними структурами (включая службу безопасности);- представление финального кандидата - уровень позиций от административного и рабочего персонала до руководителей среднего звена , включая менеджеров по продажам, торговых представителей, руководителей отдела продаж, менеджеров по работе с ключевыми клиентами, начальника и менеджеров отдела логистики).2. Адаптация сотрудников (введение в Компанию, представление коллективу).3. Осуществляла полный цикл кадрового учета (с нуля).4. Внедряла систему мотивации торгового персонала.5. Занималась организацией корпоративных мероприятий. Show less

Достижения:1. 90% принятых кандидатов работали не менее 3-4 лет, проходили путь от специалистов до руководителей/начальников отделов, текучесть персонала составляла 2-3%.2. За время работы проведен полный аудит кадровой работы филиала, систематизирована документация, проведены мероприятия по оптимизации численности, организационной структуры и ФОТа.3. По результатам проверок контролирующих органов не было ни одного штрафа сфере нарушения трудовых прав работников.Зона… Show more Достижения:1. 90% принятых кандидатов работали не менее 3-4 лет, проходили путь от специалистов до руководителей/начальников отделов, текучесть персонала составляла 2-3%.2. За время работы проведен полный аудит кадровой работы филиала, систематизирована документация, проведены мероприятия по оптимизации численности, организационной структуры и ФОТа.3. По результатам проверок контролирующих органов не было ни одного штрафа сфере нарушения трудовых прав работников.Зона ответственности: полный цикл HR.Общая численность организации свыше 10 000 человек, в зоне ответственности 3 региона: Республика Башкортостан, Оренбургская и Самарская области с численностью свыше 250 чел.В подчинении 2 человека: в Оренбурге и Самаре. Show less

занималась кадровым администрированием

работа в отделе по работе с ветеранами и инвалидами