- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуска, трудовые договоры, доп. соглашения, оформление Т-2)- Учет, заполнение и ведение трудовых книжек- Ведение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек- Оформление листков нетрудоспособности- Выдача справок и заверенных копий документов- Составление графика отпусков- Ведение штатного расписания- Ведение штатного замещения (штатной расстановки)- Разработка инструкций предприятию вцелом.- Организация корпоративных праздников и мереприятий.- Ведение табеля учёта рабочего времени;- Подбор персонала всех категорий - размещение вакансии в СМИ, интернете;- Первичные собеседования;- Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора персонала;- Адаптация персонала - работа в рамках системы адаптации, действующей на предприятии.