Частичная занятость- Обеспечение эффективного подбора персонала разного уровня- Мониторинг и анализ рынка труда- Кадровое администрирование (аудит, восстановление, контроль ведения КДП)- Анализ и оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания- Консультативная поддержка по организационному развитию- Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации;- Взаимодействие с контролирующими органами

- Руководство службой управления персоналом:отдел организации и оплаты трудаотдел кадровбюро социального развитияКонтроль работы вверенных подразделений (КДП, нормирование труда, разработка ДИ и ЛНА, социальная политика, подбор персонала, адаптация и пр.)- Анализ текучести персонала и разработка методов ее уменьшения- Анализ фонда оплаты труда, разработка новых систем мотивации персонала- Организация, контроль и координация процессов управления персоналом- Стратегическое планирование развития персонала- Разработка, оптимизация и формирование кадровой политики- Разрешение спорных и конфликтных ситуаций- Разработка и внедрение мероприятий, направленных на формирование положительного имиджа компании, как работодателя- Развитие программы внутреннего корпоративного обучения (актуализация имеющихся обучающих программ, анализ потребности в обучении). Разработка и внедрение концепции "Корпоративного университета"

- ведения КДП в полном объеме (прием, увольнение (в том числе по статье), отпуска, командировки, трудовые книжки, расчетные листы, больничные и пр., работа в 1С 8.2 ЗуП);- расчет заработной платы (премии, доплаты, переработки и пр.)- разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, другой необходимой нормативной документации;- подбор персонала разного уровня (до 17 вакансий в месяц);- консультации в области трудового права;- организация корпоративных мероприятий;- ведение зарплатного проекта (работа с банком) и ДМС;- участие в разработке мотивации персонала;- организация обучения сотрудников

- аудит, восстановление, контроль ведения КДП- разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, другой необходимой нормативной документации;- разработка и внедрение системы отчетности по статистике персонала- консультации в области трудового права- подбор персонала- вводные тренинги, обучение персонала

- восстановление КДП, ведения КДП в полном объеме (прием, увольнение (в том числе по статье), отпуска, командировки, трудовые книжки, расчетные листы, больничные и пр., работа в 1С 8.2 ЗуП);- разработка и внедрение ЛНА, должностных инструкций, другой необходимой нормативной документации;- подбор персонала разного уровня;- консультации в области трудового права;- организация адаптации персонала;- организация корпоративных мероприятий;- ведение зарплатного проекта (работа с банком);- участие в разработке мотивации персонала;- разработка отчетности по персоналу.

Кадровое администрирование:- подбор, прием, увольнение, оформление отпусков, больничных, командировок, мед. полисов- ведение личных дел, трудовых книжек, табеля учета рабочего времени, выдача справок, организация и оформление обучения персонала- адаптация, аттестация персонала, разработка внутренних положений и должностных инструкций, разработка бизнес-процессов отдела кадров для сертификации ISO, редактор корпоративной газеты- ведение журналов и инструктажа по охране труда и пожарной безопасности- консультации сотрудников и руководства в области трудового права- разработка методов оценки мотивации персоналаАдминистративные обязанности:- организация корпоративных мероприятий- ведение документооборота филиала- обеспечение офиса: вода, канцелярия, хоз. нужды- поручения руководства, взаимодействие со структурными подразделениями, арендодателями и пр.- заказ билетов, бронирование гостиниц, организация встреч посетителей