Подбор кандидатов на ключевые позиции ;Построение эффективной управленческой команды с точки зрения экономических показателей и качественного состава;Формирование внутреннего кадрового резерва на управленческие должности ;Работа с административно-управленческим составом совместно с центрами компетенций в области обучения, развития, мотивации;Управление текучестью.Взаимодействие с внутренними подразделениями в рамках реализации задач в сфере HR.

Поиск и подбор персонала на различные позиции управляющей компании, а также региональный подбор. Подбор ТОП менеджеров Взаимодействие с региональными менеджерами компании. Проведение тестирования кандидатов и предоставление профилей кандидатов руководителям подразделений. Адаптация сотрудников компании на период испытательного срока. Участие в исследовании и разработке системы мотивации персонала. Исследование рынка труда, мониторинг заработных плат. Отчетность и аналитика. Разработка нормативных документов.

Подбор и отбор кандидатов, проведение собеседований. Работа с выпускниками учебных заведений, формирование кадрового резерва, адаптация персонала, введение в должность, аттестация персонала. Разработка системы мотивации персонала. Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, разработка систем аттестации, планирование ежегодного бюджета службы. Управление корпоративной культурой.Тестирование работников на профпригодность и личностные тесты, организация обучения персонала, координирование, работы по повышению квалификации сотрудников. Проведение различных мониторингов и анкетирований. Разрешение трудовых споров и конфликтов, оформление трудовых договоров