• Исследование корпоративной культуры, анализ полученных данных и разработка стратегии изменения кадровой политики;• Участие в разработке системы мотивации и стимулирования персонала;• Определение потребности в персонале, расстановка персонала;• Формирование и составление плана развития кадрового резерва;• Подбор персонала всех уровней (в том числе топ-менеджмент);• Разработка системы адаптации;• Организация внутреннего и внешнего обучения (от выявления потребности в обучении до разработки оценки эффективности обучения);• Проведение обучающих семинаров и тренингов для сотрудников отдела продаж, руководителей и кадрового резерва;• Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом: адаптации, обучению, развития сотрудников; разрешение конфликтов и трудовых споров;• Развитие корпоративной культуры: организация и проведение корпоративных мероприятий.