1. تطوير استراتيجيات الموارد البشرية: - إنشاء وتنفيذ استراتيجيات فعالة لجذب، وتوظيف، وتطوير المواهب داخل المنظمة. - العمل على تحسين بيئة العمل وتعزيز الثقافة التنظيمية.2. إدارة عملية التوظيف: - الإشراف على جميع مراحل عملية التوظيف، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية إلى إجراء المقابلات واختيار المرشحين. - تطوير أدوات وعمليات تقييم فعالة لضمان اختيار أفضل الكفاءات.3. تطوير السياسات والإجراءات: - وضع وتحديث سياسات الموارد البشرية والإجراءات لضمان التوافق مع القوانين واللوائح المحلية والدولية. - إدارة عمليات التقييم والمراجعة الدورية للسياسات لضمان فعاليتها.4. إدارة الأداء والتطوير: - تصميم وتنفيذ برامج تدريب وتطوير لتعزيز مهارات الموظفين وزيادة إنتاجيتهم. - إجراء تقييمات دورية للأداء وتقديم تغذية راجعة بناءة للموظفين.5. إدارة العلاقات مع الموظفين: - التعامل مع القضايا المتعلقة بالموظفين، وتقديم المشورة والدعم عند الحاجة. - تعزيز التواصل الفعال بين الإدارة والموظفين.6. العمل على جميع المنصات الحكومية: - التنسيق مع الجهات الحكومية المختلفة لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والإدارية. - إدارة وتحديث البيانات المتعلقة بالموظفين على المنصات الحكومية مثل التأمينات الاجتماعية، ووزارة الموارد البشرية.7. تحليل البيانات والتقارير: - متابعة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية في الموارد البشرية وتقديم تقارير للإدارة العليا. - استخدام البيانات لتحسين العمليات واتخاذ قرارات استراتيجية.

١. تطوير استراتيجيات التوظيف - إنشاء وتنفيذ استراتيجيات توظيف فعالة لجذب أفضل المواهب. - تحليل احتياجات التوظيف بالتعاون مع الفرق المختلفة داخل المنظمة.2. إدارة عملية التوظيف: - الإشراف على جميع مراحل عملية التوظيف، بدءًا من نشر الوظائف واستقبال السيرة الذاتية، وصولاً إلى إجراء المقابلات واختيار المرشحين. - ضمان استخدام أدوات التوظيف الأكثر فعالية وتقنيات التقييم.3. بناء علاقات: - إقامة علاقات قوية مع الجامعات، والمعاهد، والشبكات المهنية لتعزيز حضور الشركة في سوق العمل. - التعاون مع وكالات التوظيف عند الحاجة.4. تحليل البيانات والتقارير: - متابعة وتحليل بيانات التوظيف وتقديم تقارير دورية للإدارة العليا. - استخدام البيانات لتحديد الاتجاهات وتحسين عمليات التوظيف.5. تحسين تجربة المرشحين: - ضمان تجربة إيجابية للمرشحين خلال جميع مراحل عملية التوظيف. - تقديم تغذية راجعة للمرشحين غير المقبولين لتعزيز سمعة الشركة.1. Developing Recruitment Strategies- Creating and implementing effective recruitment strategies to attract top talent.- Analyzing recruitment needs in collaboration with different teams within the organization.2. Managing the recruitment process:- Overseeing all stages of the recruitment process, from posting jobs and receiving CVs, to interviewing and selecting candidates.- Ensuring the use of the most effective recruitment tools and assessment techniques.3. Building relationships:- Establishing strong relationships with universities, institutes, and professional networks to enhance the company’s presence in the labor market.- Collaborating with recruitment agencies when needed.4. Data analysis and reporting:- Monitoring and analyzing recruitment data and providing periodic reports to senior management.- Using data to identify trends and improve recruitment processes.5. Improving the candidate experience:- Ensuring a positive experience for candidates throughout the recruitment process.- Providing feedback to unsuccessful candidates to enhance the company’s reputation.

- إدارة العمليات اليومية: الإشراف على جميع جوانب الفرع، بما في ذلك تقديم الطعام، خدمة العملاء، والتحكم في المخزون.- قيادة الفريق: توجيه وتدريب الموظفين، وتعزيز بيئة عمل مشجعة تضمن تقديم خدمة ممتازة.- تحقيق الأهداف المالية: تحليل الأداء المالي للفرع، وتطوير استراتيجيات لزيادة الإيرادات وتقليل التكاليف.- ضمان الجودة: الالتزام بمعايير الجودة والسلامة، والتأكد من أن جميع المنتجات والخدمات تلبي معايير ماكدونالدز.- تعزيز تجربة العملاء: تحسين مستوى الخدمة وتلبية احتياجات الزبائن لضمان رضاهم وولائهم.- Managing daily operations: Overseeing all aspects of the branch, including food service, customer service, and inventory control.- Leading the team: Directing and training employees, and fostering an encouraging work environment that ensures excellent service.- Achieving financial goals: Analyzing the financial performance of the branch, and developing strategies to increase revenue and reduce costs.- Quality assurance: Adhering to quality and safety standards, and ensuring that all products and services meet McDonald's standards.- Enhancing the customer experience: Improving the level of service and meeting customer needs to ensure their satisfaction and loyalty.